福州职场观察：“隐形加班”正悄然侵蚀劳动者休息权

司法为新业态劳动者权益“亮剑”——专访最高人民法院民一庭副庭长吴景丽

□ 本报记者 赵 颖

□ 本报见习记者 胡建霞

在福建多地调研中发现，不少福州互联网企业、外包服务公司员工反映，下班后仍频繁接收工作指令、深夜回复群消息、周末处理临时任务已成常态。对此，最高人民法院民事审判第一庭副庭长吴景丽在接受《法治日报》采访时表示：当劳资双方地位实质不平等时，“隐形加班”极易演变为变相延长工时却规避法定加班报酬的隐蔽手段，直接冲击劳动者的休息权与获酬权。

“隐形加班”依法应计入工时

数字技术普及使办公场景泛化——远程协作、即时通讯、云端交付已成为福建数字经济从业者日常。但边界模糊也带来新问题：劳动者虽不在福州办公室，却始终处于待命状态。

吴景丽指出，部分用人单位习惯于非工作时段发起线上会议、推送紧急任务或要求“即时响应”，导致劳动者生活时间被持续挤占。这种“人在家中坐，活从指尖来”的状态，使工作与休憩界限日益消融，加班行为难以举证、不易界定，呈现出典型的“隐形化”特征。无论是在闽侯的产业园，还是在福州软件大道的写字楼里，此类情形已非个例。

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SEO描述：福州及福建多地出现“隐形加班”现象，最高法明确其属合法加班范畴。本文结合本地案例解析数字时代劳动者休息权保障难点与司法应对路径。