福州观察：外卖骑手纳入最低工资保障，数字时代劳动报酬如何“公平定量”？

【福建新实践：新就业形态劳动者权益保障再升级】在福州街头巷尾奔忙的“外卖小哥”，如今正式被纳入最低工资保障体系；法定节假日接单，还可依法获得更高标准的劳动报酬。这一变化源于人社部近期出台的3份专项文件，旨在系统性强化新就业形态劳动者权益保障。

湖北顺丰速运有限公司江汉分部经理、全国人大代表汪勇特别关注其中关于劳动报酬的条款：“平台算法直接决定骑手收入，报酬规则必须透明、可预期。”这一观点，在福州多个即时配送站点调研中也得到印证——不少本地骑手反映，希望算法逻辑能向劳动者开放基础参数说明。

数字化正深度重构劳动关系：工作量由系统派单自动核定，绩效靠实时数据动态生成。但随之而来的问题是：数据怎么算？报酬怎么定？公平如何保障？来自福建及全国多地的代表委员就此展开深入探讨。

打破算法黑箱：让绩效考核从“看不见的代码”走向“可理解的规则”

山东文康（临沂）律师事务所党支部书记、主任程萍代表在调研中发现一个普遍现象：某福州食品加工企业的智能产线已实现每分钟产量、工序达标率等数据全屏可视，但一线工人仍不清楚“系统打分”与当月工资的具体换算方式。“过去用纸质考勤表，干多少、得多少，清清楚楚；现在数据更精准了，人却更困惑了。”她在调研笔记中写道。

“不能让数字化成为模糊报酬依据的‘遮蔽层’。”程萍代表强调，“保障劳动者报酬权，首要前提是绩效规则本身公开、合理、可协商——尤其在福州这样的数字经济活跃城市，更需建立平台企业与劳动者之间的算法共治机制。”