福建发布新就业形态劳动者权益保护案例

【金色港湾资讯网为您推荐阅读】

穿梭于城市之中的 daily 外卖骑手、网约车司机究竟算不算企业员工呢？倘若遇到纠纷又该由谁来管呢？4 月 29 日，福建省高级人民法院以及省人社厅特意举行了一场新闻发布会，为大伙带来最新资讯。这场发布会有着一个颇为实在的名称，称作“新就业形态劳动者权益保护”，简单来讲就是为从事送外卖、开网约车、做直播这类灵活就业的朋友们提供支持。

干活方式变了 以前的法规有点跟不上

如今送外卖、开网约车，跟往昔坐办公室上班，全然不是一回事。工作时辰，自己能随意确定，无需准时打卡，干活也不必前往公司，全凭手机上平台派单。这种“线上接单、自由安排”的模式，虽说便利了劳动者，然而一旦遭遇工伤、被扣除钱款，该向谁讲理就成了极大问题。好多外卖小哥摔了车，想要申请工伤赔偿，平台却表示“你并非我们员工”。

2021年至今，福建法院在办案时发现，最难判定的便是“究竟是否算是劳动关系” ，法官并非仅依据合同所写内容，而是着重考量实际干活情形 ，就像小哥可不可以自行决定上班时间、是否接单 ，送餐期间平台管理严格程度 ，每日是否需要遵循各类扣钱规则。针对此类案子 ，福建法院已依法办理了1796件。

法院人社工会联手 给劳动者开“一站式”服务站

只有法院自己是没有办法将所有问题都解决掉的。福建对法院、人社部门以及工会这三方之间的合作予以了强化，为新就业形态的劳动者构建起了“一条龙”服务。以往要是遇到纠纷，劳动者或许得去跑劳动仲裁，得去跑法院，还得去找工会，而如今许多地方把这些功能都整合到一块儿了，便利得很呢。

在全省范围内，泉州中院首个设立了“新业态劳动者权益保障司法协同基地”，此基地具备诸多功能，它不仅能够调解纠纷，还可为劳动者提供法律援助，指导其进行仲裁，教授其打官司，甚至涵盖了普法宣传工作。此外，福建推广了最高法院的“总对总”在线调解系统，将法院的调解平台与工会、仲裁的调解平台进行了对接。

全省当下已有38家工会调解组织，96名调解员入驻了人民法院调解平台。他们总共接手了6101件纠纷，成功调解了5600件，成功率高达91.78%。此数字表明，多数矛盾无需走上法庭，在调解阶段便可解决，既省时又省力。

调裁审衔接打通关节 “法院+工会”出新招

要使调解、仲裁、审判这三个环节实现顺畅衔接，这乃是快速解决问题的关键所在。福建不但要开展事后处理工作，而且更期望在矛盾尚未发生之前便将其予以化解。省法院与省总工会构建起了全国首个覆盖省、市、县三级的“法院 + 工会”协作机制，促使工会的法律监督以及法院的司法监督彼此相互配合，进而形成全新格局。

各地法院纷纷行动起来，进行联合培训，开展座谈调研，以此确保调解与仲裁能够顺利对接。省法院专门开展了全省劳动争议案件质量检查，一旦发现大家对于某些法律问题理解存在差异，便统一裁判规则，为基层法院办案提供参考依据。福州中院发布了全省首份新业态劳动争议白皮书，借助真实案例向大家说明，劳动关系究竟怎样才算数。

如此这般提前予以预防的举措，恰似分别给企业以及劳动者都讲授了一记法律课程。企业明晰何种红线自是不可越过，劳动者同样清楚自身具备哪些权利，双方均已明了，纠纷自然而然便减少了。

绿色通道让劳动者维权不再等一年半载

打官司特别怕被拖着，特别是针对送外卖、开网约车的那些劳动者而言，一天不工作就不会有收入。福建的法院专门针对劳动争议案件开设了“绿色通道”，从立案开始，接着是审理，再到执行，每个环节都加快了速度。立案的时候能够跨域立案，还能在手机上直接进行操作，无需专门跑去法院。

审理程序尽可能选用小额诉讼以及简易程序，最终周期大幅予以缩短。执行阶段针对那些存在欠薪情况的案件实施优先处置，以此保障劳动者在胜诉之后能够尽快获取钱款。部分劳动者心怀打官司费用高昂且耗时漫长的忧虑，如今情况有所改观，只要证据完备，法院会对你的案件施行优先对待，无需等待长达一年半载的时间。

各式各样的各地法院常常开展“送法进企业”“送法进站点”之类的活动，甚至于把法庭设置到外卖站点的附近之处，一边进行案件的审理工作一边开展法律知识的普及工作。这样的一种做法极具贴近实际特点，以至于劳动者不出距离较远的门就能够学到法律方面的知识，企业也能够获取风险提示，知晓怎样去规范用工行为。

典型案例给劳动者吃下定心丸

在新闻发布会当中，发布了一批典型案例，这些案子如同教科书一般，告知众人遇到相似情形时应如何进行处理。举例来说，存在一名外卖小哥遭遇平台扣钱的状况，经由法院对实际用工情形展开审查，进而认定了事实劳动关系，最终帮该小哥讨回了公道。另外，还有网约车司机发生事故后，平台企图推卸自身责任，而法院依据管理控制程度，判定平台承担相应责任。

这些案例有着这样的意义，在于使劳动者内心有着底气。以往，存在许多人认为自身并非正式员工，一旦遭受欺负，也仅仅只能忍气吞声。如今，法院明确作出表示，不能仅仅依据合同上所书写的“合作”“承包”这类字眼，而是需要考量你实际的干活方式、以及究竟是谁在对你进行管理。只要你在干活期间接受平台的管理以及约束，那么就极有可能被认定为事实劳动关系。

这般情形之下，平台企业便不能再随意凭借“并非劳动关系”来遁避责任了。法官会依照实际状况，审慎分辨究竟是劳务派遣、劳务合作，亦或是承包、承揽，而后给出公正的判定。

未来维权路越来越宽 关键看你会不会用

站在这场发布会的角度能够知悉，于福建这个地方针对新就业形态劳动者权益加以保护这件事上，是投入了切实的精力的。从法院起始至于人社部门，从工会开始直至调解组织，多个方面共同汇聚力量为劳动者编织起了一张保护的网络。绿色通道、一站式服务、在线调解平台，这般切切实实存在的举措，正处于改变劳动者维护自身权益面临困难、维护权益进程缓慢这种状况的过程中。

话说回来，即便政策堪称优良，然而也需劳动者自身懂得运用才行。众多外卖小哥。以及网约车司机平常忙于接单跑路，压根就不知晓存有这般优良的政策。因而接下来，宣传以及普及的工作极具重要性。劳动者自身也应当格外重视，接单的记录、平台发出的通知、扣款的记录这些相关证据妥善留存为佳，一旦出现状况便能够发挥作用。

瞅见这般诸多的利好消息，您的身旁存有从事送外卖工作的友人吗，拥有驾驶网约车的朋友吗？要是他们于工作期间遭遇了被扣除薪资、未给予缴纳保险或者受伤却无人过问的状况，您认为他们最为急需的助力是什么呢？欢迎在评论区域分享您的见解，也千万不要忘记点赞并进行转发，使得更多的劳动者明晰怎样去保护自身！

更多精彩文章请关注=>金色港湾资讯网 www.fzjsgw.com