福州率先破题：福建发布新就业形态劳动者权益保障典型案例

管理员 2026-04-29 230 文末可点击分享

在福州街头疾驰的外卖骑手、穿梭于三坊七巷的网约车司机，他们的劳动关系究竟如何界定？遭遇扣薪或工伤时，维权路径又该怎样走？4月29日，福建省高级人民法院联合省人社厅、省总工会，在福州召开专题新闻发布会，正式发布一批具有指导意义的新就业形态劳动者权益保护典型案例，为全省灵活就业群体提供权威司法指引。

用工模式迭代加速法律适配亟需升级

从传统坐班制到“手机接单、自主排班、线上结算”，福建新就业形态劳动者已超210万人。这种高度灵活的工作方式，虽提升了就业弹性，却也带来劳动关系认定难、权益保障缺位等现实困境。一名福州外卖员因送餐途中摔伤申请工伤认定，平台以“非雇佣关系”为由拒赔——此类争议在全省范围内持续高发。

据福建法院统计，2021年以来共审结涉新业态劳动争议案件1796件。法官不再仅凭书面协议定性，而是重点核查实际管理强度：是否需服从平台统一调度、是否受奖惩规则约束、是否接受服务标准考核。这一“实质重于形式”的裁判思路，已在福州、厦门、泉州等地形成统一适用标准。

“法院+工会+人社”协同发力福建打造全国首个三级联动机制

面对新型劳动纠纷，单靠法院“单打独斗”难以治本。福建创新构建覆盖省、市、县三级的“法院+工会”协作体系，推动调解、仲裁、审判无缝衔接。泉州中院率先挂牌设立“新业态劳动者权益保障司法协同基地”，集法律咨询、诉前调解、仲裁引导、诉讼辅导、普法宣传于一体，成为劳动者身边的“一站式维权驿站”。

依托最高法“总对总”在线调解平台，福建已实现法院调解系统与工会、劳动仲裁平台数据互通。目前全省38家工会调解组织、96名专业调解员入驻人民法院调解平台，累计受理纠纷6101件，成功化解5600件，调解成功率91.78%，超九成矛盾止步于诉讼前端。

绿色通道提速增效福州经验辐射全省

针对劳动者“等不起、拖不得”的现实诉求，福建法院全面启用劳动争议“绿色通道”。立案环节支持跨域办理与移动端操作；审理阶段优先适用小额诉讼与简易程序；执行阶段对欠薪案件实行“优先立案、优先执行、优先兑付”。福州中院更推出“站点巡回法庭”，将庭审搬到鼓楼区外卖配送站旁，边开庭边普法，让法律服务真正触达一线劳动者。

值得一提的是，福州中院发布的《福建省新业态劳动争议白皮书》，系全国首份省级层面系统梳理该类案件裁判规则的实务指南，通过21个真实案例厘清“合作”“承揽”“劳务”与“劳动关系”的边界，为基层办案与企业合规提供明确标尺。