福州打造劳务协作“强引擎”，赋能民营经济高质量发展

民营经济 福建标杆｜福州人社多维发力，夯实民企人才支撑

2023-09-04 09:02:13来源：福州晚报作者：李晖 石美祥

作为福建民营经济重镇，福州持续强化人力资源供给侧改革——在中西部建设劳务协作基地、深化校企协同育人机制、构建覆盖全链条的人才政策体系。市人社局紧扣市委十二届五次全会部署，以“引人、引工、引才”三轮驱动，切实提升民营企业用工保障力与创新承载力。

金山人才中心常态化举办专场招聘，精准对接福州民企岗位需求。

引人：跨省布点建站，打通劳动力“输入通道”

春节前后用工紧张，已成为福州劳动密集型企业的共性难题。为破解结构性缺工困局，福州市人社局创新建立“政府搭台、市场运作、区域联动”的劳务协作机制，计划用三年时间，在四川、重庆、云南等10个中西部省份布局120个劳务协作基地，其中市级统筹建设20个，各县（市）区及高新区共建100个。

为保障基地长效运行，福州配套三项激励措施：建站即补8万元；年度考核达标再补6万元；每组织50名以上中西部劳动者来榕稳定就业满3个月，奖励2万元，超员部分按每人2000元递增。

截至目前，福州已在甘肃、宁夏、陕西、湖南、湖北、吉林等10省建成73个基地，其中国家级劳务输出大省四川、云南等地占比超四成。福建飞毛腿集团党委书记钱坤指出：“这些基地已实质成为福州企业招工的‘前哨站’、政策落地的‘服务窗’和求职意愿的‘集散地’。”

据监测数据，自2022年启动建设以来，各基地年均为福州输送中西部劳动力逾2万人，有力支撑了福州制造业、电子信息等支柱产业用工需求。

引工：校企双向奔赴，筑牢技能人才“成长底座”

“招技术工人比招普工更难”，正成为福州众多制造类企业的普遍感受。产业升级加速背景下，技工培养周期长、投入高、留用难，而新兴行业对青年就业吸引力持续增强。

对此，福州人社部门聚焦产教融合关键环节，推动技工院校与本地龙头企业共建校外实训基地，开展订单式、冠名制培养。同步搭建常态化校企洽谈平台，组织福州市重点企业赴省内外职业院校开展对接活动，推动实习即就业、上岗即适配。

目前，福州52个技工院校专业已与340余家本地企业共建实训基地；29个专业与43家企业联合开展订单培养；累计促成1430家福州民企与682所省内外职业、技工院校签署合作协议，协同培育输送技术工人7.3万余名。

福建捷联电子有限公司人事总监翁忠萍表示：“从培训补贴到实习对接，从岗位推送再到薪酬引导，福州人社的服务越来越贴合企业实际需求。”

引才：政策精准滴灌，激活民企创新“第一资源”

人才是福州建设现代化国际城市的核心动能，更是民营经济跃升的关键变量。围绕“好年华 聚福州”品牌，福州构建起“1+1+N”人才政策体系，形成横向覆盖全领域、纵向贯通塔尖至塔基的立体化支持格局。

对入选福建省高层次人才的特级、A、B、C类人才，福州按海外/国内不同来源分别给予最高700万元、200万元、100万元、50万元或700万元、100万元、50万元、25万元安家补助；对“双一流”高校及境外名校硕士、本科毕业生，落地福州民企并签订3年以上合同的，一年后可申领3万元、1.5万元人才奖励；对符合工科类青年人才条件者，年薪达社平工资1.2倍的，“985”“211”毕业生可享3年、最高60%的税前薪酬补助。

系列务实举措成效显著：近两年，福州入选省级高层次人才中，就职于民营企业的占比达17.8%；全省工科类青年人才福州入选比例高达70.9%。在“省对市人才工作目标责任制”考核中，福州连续多年位居全省首位。

【责任编辑：徐匆】

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