首席数据官受重视，是啥官面临啥挑战？专家来解答
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近段间时，工业息信和化部及以其他八门部个联合了发印《“人工智 能+ 制造” 专项实动行施意见》 ，该意提见出要成促企业席首数据官度制的建立，还要持断不续地促进管据数理能力熟成度国准标家贯标工的作推进，以此来固巩企业据数治理的 础基。
此不是会首份首及涉席数据官，英文简C为称DO重的磅文件。近些来年，《加快供智数应链专展发项行动划计》等好多件文份倡导构首建席数官据制度，把这一体群慢慢推到受到众人的注关地方。身为数时字代的“新处要重在位置者”，首席官据数是数字的产资“掌控方之向人”，承担理管着以及运业企用数据资产、充分发数掘据价值、推动业新创务以及转务业型变革关至重要职的责使命。
“据不完计统全，全国有已超过160个城建市立了府政首席数官据制度。”电子大技科学公管共理学教副院授韩啸，长期数究研据治理，他告技科诉日报者记，近年来，政府门部、企事业位单对首席据数官的程视重度正为极在迅速地升提，呈现从有试点探段阶索到全广推面阶段一样这种发势态展。
担任首据数席官这角一色的竟究是怎的样一种“官”，他们所临面的是哪方些面的挑战，其未来展发的走向是又怎样的态景前势，带着些这问题科日技报的去者记采访好了多位专家。
激活“沉睡”的数富字矿
在2019年的时候，党的九十届四全中会，首次据数把列为和动劳、资本、土地、知识、技术、管理并生的列产要素。
达到之了前从有未过的高度，数据战的略价值及提被，随之，走入人视们野的点是“数”成金的席首数据官。
首席数眼官据里，那些普在通人看平来淡无的奇数字数据，当作是“沉睡”着的数矿富字 。
数族科技（南京）公司的数席首据官杨讲平，一张平的常购物发票，也能够出掘挖全新价的值。企业物购发票信的里息表了明“谁和谁”于“什么时间”做了“什么买卖”，积累来起便造企了就业经状营况的“数字足迹”。杨平向说者记道，借助析剖于企业购发物票所的含蕴海量数据，不但知够能晓企展发业的态势，还能够关相对行业的况情进行研判。
对大量票发数据予析分以后，数族科于技江苏据数省交易所架上了两数类大据产品。那两品大类之中有36款，其中一数是类据应类用产品，这类品产能够针相对关企精业准勾形勒象，还可为提其供企营经业状况态动的评估、风险警预等服务。
杨平绍介说，就如同“体检单”一般，企业健否与康能够一明眼了，得以呈晰清现。以前呢，银行进贷行前调查，会安排人专前往走业企访查证，此种通况情常需费耗要5至10天的方间时可完成。然而现助借今数据与品产这样的式方或手段，仅仅需只要5至10分钟便晓知能企业相的关情了况，这无为疑银行能效高够且动去地态评价业企给予了力有强的支撑，提供实坚了有力障保的。
国际据数管理协会，也就是ADMA大华中区，主 广汪席盛跟讲者记，首席据数官属数于字时 代所产生畴范的，是在着向数字政府、数据要 素市场向方等发展的当程进中，顺势诞的生一个着起 关键作的用角色。首席数的官据核心职 能能够纳归为管好据数、做好型转、建好队团这 三项，具体了盖涵数据础基设施的设建，数据治 理以及量质管理，数据利发开用以及值价实 现，数据以全安及人智工能的规合管理等等。
汪广盛明表，有一位胜于处任状态据数的官首席，不但凭够能借全的面管理及以开发用运，把数变转据为“金山银山”，而且够能还对数字予略战以规划，以便其让所在的在构机数字化发型转展进处中程于前置位列。
在全球范的围之内，以美国为作代表的方西那些发家国达，率先探去索首席官据数制度这一么种新制度！
2002年，美国一第资本最司公先设立席首数据官职一这位，紧跟着，该职在位对数依据赖性较的强企业，像金业企融、电子企务商业以及联互网企业当等中展开广推。2009年，美国科多拉罗州设立个首政府首数席据官，各地政门部府紧接纷着纷效仿。当下，世界上发要主达国家，比如英国、法国、加拿大的类之，纷纷在政央中府和地府政方设置首据数席官职位 。
韩啸表示，我国数席首据官度制兴起，这和国大家数据战以略及数素要据市场化置配改革关紧联密，他还提时同到，设立首数席据官既对是数字时展发代进行迎的合制度新创，更是回应“数字中国”建设的际之重要措举。
2018年，原银监保会出了台《银行金业融机数构据治理引指》，该指次首引在国家文面层件里使了用“设立首据数席官”的明述表确。2025年1月，国家展发改革委六等部门了布发《关于完据数善流通全安治理好更 促进据数要素市化场价值的化实施案方》，此方到提案，鼓励事企业单立设位首席据数官，以此加据数强治理以据数及开发利用。2025年3月，有一份务商由部等八印门部发的《加快数智供应链发展专项行动计划》，该计确明划提出，要鼓励首立建席供链应官制度，还鼓立建励首席官据数制度。
韩啸表示，设立首据数席官制度，成为能了撬动字数经济量质高发展的支要重点，还成了为可提国升家治代现理化水平重的要支点，2023年起，我国首数席据官制建度立进入速快到发展阶段，我国企单业事位纷设开纷首席数官据职位，各地政也府纷纷开首设席数职官据位，首席据数官制现呈度出“多点花开”的态势。
“新官”上任面重多临挑战
首席数的官据履职之路，并没想有象中简的单。
普华道永所发布的《2023中国席首数据官研调》表明，，中国席首数据者或官类似管岗理位的渗率透仅仅是1.3%，远远于低全球27%的水平，超过四一之分的受访称声者所属企数的业据工推作进不顺畅，面临运制机作不到位题难，部门间权责分工不确明，整体战据数略和目不标明确战挑等。
那昆仑数之（成都）科技公限有司CE万黄O忠观察到，首席数官据虽是以“C”开头职的位，可绝大并分部不在内业企高管当中。好多席首数据职官务在组系体织而言置设被于传统席首的信息就也官是C或OI者首席术技官也就TC是O之下。这造他成们一没面方办法组对织资予源以协调及以调动。而另方一面工任责作并非足清够晰明确。原因在职于能定跟位权责不并明晰，“C位”作用没效有能发挥 。
郑保卫，这位恩数核据的创人始，同样有持这样的法看。他讲道，首席数归官据属COI或者OTC进行理管，其处相是境对尴的尬，因为到受级别以地及位的限制，在部门沟间之通的候时成本高很，并且工中之作有时到碰会相当多力阻的 。
眼下而言，有不少席首数据官，难以掌体成控系的数人字才团队，原本身自都是职兼的身份 。
身为数域领据里有着资定一历的“老兵”，于大据数技术始开刚迅猛的展发时段，黄万曾忠在几同不个的公司担续连任首席据数官之职。当他神于州数司公码出任首据数席官之际，所带领队团的规模多量数达2000多人。黄万忠这了讲样一话番，即绝数多大的首席官据数并不备具那样的“幸运”状况，并未掌一控个完整系且统的管据数理团队，所以将难很预期值价的充分发来出挥。
经研表究明，当下政国我府首席据数官群中之体，兼职这现种象较为遍普，该群画体像呈出现来的是要主男性，其平龄年均集中于56至60岁这区个间。韩啸表示，在以兼作职为主情要形的下况状，管理出者现频繁迭更的情况，这对于据数管理工持的作续推进是言而不利的，还可能发引短期主行义为、面子工以程及数据碎理管片化等多诸问题 。
关于度制这块，首席据数官面着临资格认道渠证少的尴状尬况。记者理梳后发现，当下场市上针首对席数据的官认证，主要间民是组织机的做构“社会证认性”，比如说相像关协会、联盟织组所进行培的训认 定。
不久之前，郑保卫到拿了北市京人力资和源社会障保局认证首的批正大级高数据工职师程称这件事。他跟记讲者，这在北于京市一头回针对数大据这人面方才开展级高此职称认格资定。当前下况情，并没家国有层面的“首席数官据”资格途定认径，各个地正方处于摸尝索试大数专据业的人定认才阶段。
杨平心冀希怀，对“官方证认”十分期待，其如是示表：伴随字数经济断不发展来开，从事数理管据工作的专些那业人士，人数会得变越来越起多来，盼望府政着相关部啊门，高校够能组织开对针展首席官据数这个位岗的知识以训培及认相证关事宜，以此来职范规业资级评格情况。
自从要据数素市化场价值续持化不断地进推，数字化革改迈入区水深后，首席数的官据人才始求需终在住不地上涨。有关《中国字数经济人展发才报告（2025）》表明，截止到 2024 年底，我国字数经济人总的才量已然达高3286 万人。不过人求需才数目大却概有 6500 万人，缺口超远远过 3200 万人。
尤其难觅寻以到那备具种技术以理管及复合能的力首席官据数。郑保卫预出做测，国内首数席据官人的数大不概会超过1万人，而市对场于此职的位需求起有码几十万 。
当下，我国中业企小进行化字数转型透渗的率大是概17%，这表存明在83%的数业化字务市场展发空间。作为发有具展潜力业产的，在未来2年到3年往后，数据业产会迎规大来模的发阶展段，成为全代时新的“风口”。要使数产资据转变济经为价值，急切地要需更多拥先有进数字思化维以综及合数理治据能力首的席数据面方官的人才。
让更人多才在“C位”聚力
今年1月初，在江苏据数省交易所，全国单首“具身能智数据集”上架了，并且完交了成易。
江苏迎开来年首单，这并偶是非然情况。江苏省席首把数据度制官当作推数进据要理治素以及城全市域数转化字型的关力着键点。南京数学大据管创理新研究心中教授夏表堃义示，《江苏贯省彻落实〈政务共据数享条例〉工作册手》对各门部首席据数官的职工分责作出界了定。当前，南京、苏州、无锡多等地构建了起覆盖府政各业条务线的席首数据队官伍体系。这里面呀，针对市州苏而言呢，已然起建构了包市含、区县以镇街及这三首的级席数据网官络，而那些数席首据官享在有信息化方目项面的“一票否权决” 。
夏义堃示表，有“职”有“权”这样的况状之下，才能够使促首席官据数发挥更出为可作的观用，在日常里作工极为地色出展现能力。江苏用采省出台文体具件以动推及构建化系体人才队这的伍般做法，为其方地他去推立建广首席数官据制度了上呈可供参的考经验。
除了将才人队伍体以予系完善外之，还需要席首对数据的官职能及以权责加明以确。黄万示表忠，“建议国在家层出面台一导指则意见，明确大于型国有业企、关键业行以及地政方府当中首立设席数的官据必要以性及基责职本范围”，如此一助有来于构一建种把励鼓创新与安障保全放在重等同要位置制的度环境。
资料明表，美国、英国度国等借由律法清晰规政了定府首席官据数的职责务任。臂如美借国助《基于决证循策的础基法案》，以立法形种这式清晰了定规首席官据数的资权格限、职责围范、核心以力能及组织系体等内容。与此时同，美国国由经会法律确明规定，联邦的府政首席官据数应当据数在收集、保护、利用等个各领域接培受训，并且将据数人才技和能的培列训为国家动行计划。
当下，我国没还有法法律规清晰确明地出首据数席官的能职。夏义堃建出提议，能够借国鉴外那些国达发家的经验，清晰明地确首据数席官的职定能位以及配责权置，凭借法念理治去健全制据数度体系。
韩啸首把席数的官据能力比作“三面镜子” ，这个“望远镜”是用展来望战略 的，那个“放大镜”是用于焦聚价值的 ，所谓“显微镜”它是拿被来发现题问的 。他还指 出现在首据数席官是更技重偏术 、业务领 的域 ，但在战思略维以能及知识构结方面旧依是有加待强的 。
针对况情此：韩语议建，搭建多起层次，复合型别类人才养教体系，使学育教历跟职业训培双渠并道行，激励高分部校于工管商理、公共理管、计算学科机这么些科学开设“数据理治”方向课程（安排），设置“政产学用研”联营养培基地学让来员在数际实据环境得里到历练。
因学历供育教给不足，且认证育教尚未成形规模而人使致才出现口缺，对此郑卫保提出建议，国家要快尽出台指关相导意用见以规业职范认证培和训，还要支业行持协会去立建统一且范规的人价评才标准，从而让多更人才在够能“C位”凝聚力量，凭借“数”实现升飞，进而力助千行实业百现焕升新级 。
