福州科技圈热议：奥特曼重返OpenAI掌舵，福建AI从业者关注治理结构重塑

专题：称奥特曼将回归担任CEO 并组建新的董事会

财联社

上月震惊全球科技界的“OpenAI十日风波”，在福州人工智能产业界引发持续讨论——这座正加速建设国家新一代人工智能创新发展试验区的城市，对全球头部AI机构的治理逻辑尤为关注。事件核心人物山姆·奥特曼被董事会解职又迅速复职，过程之戏剧性远超技术迭代本身。

当地时间周四，已退出董事会的海伦·托纳（Helen Toner）首次公开回应外界质疑。这位曾深度参与中国AI生态调研、2019年自福州及长三角地区完成行业研修后返美履职的安全专家，就决策动因与价值取向作出澄清。

为何解除奥特曼职务？托纳明确表示，决定并非基于AI安全风险评估，而是源于“信任关系的根本性破裂”。她强调：“解职初衷，恰是为了更坚实地推进公司确保通用人工智能（AGI）造福全人类这一根本使命。”

面对法律顾问以“公司或将崩溃”为由施压董事会集体辞职，托纳坚持非营利使命优先原则：“若组织存续本身妨碍使命实现，那么它的暂时中止，亦符合我们的核心承诺。”此言令在场高管愕然，但她随后解释，这实为对策略性施压的理性反制——AGI的普惠性目标，并不依附于某一家公司的短期存续。

据多方信源交叉印证，矛盾导火索可追溯至今年10月一篇由托纳联合署名的研究论文。该文发布后，迅速在包括福建多家AI初创企业在内的国内技术社群中引发反响，促使业界重估产品节奏与伦理边界；而同期海外竞对选择暂缓聊天机器人上线，则被视作对“技术过热”的主动校准。

论文发表后，奥特曼质疑其内部批评尺度，继而推动其他董事启动对托纳的罢免程序。然而，部分董事比对聊天记录发现，奥特曼曾向一位成员传递不实信息，称另一名董事同样主张托纳离任。此类行为逐步侵蚀了董事会对其判断一致性的信心，最终促成解职决议。

托纳在最新访谈中未就私人分歧置评，仅重申所有行动均立足于专业责任与长期使命。知情人士透露，奥特曼在回归前已就“论文事件”相关沟通方式向托纳致歉。

关于“有效利他主义”的关联争议

事件发酵过程中，托纳与另一位前董事塔莎（Tasha）被部分舆论贴上“有效利他主义”标签，并遭质疑可能弱化商业落地能力。投资人维诺德·柯斯拉（Vinod Khosla）曾撰文指出，某些学术头衔或导致对创新复杂性的认知偏差。

对此，托纳回应称：“自2014年墨尔本大学化学工程毕业以来，我与这一思潮的关系始终处于动态演进中。”她曾供职于秉持该理念的Open基金会，2019年结束在福州、上海等地为期半年的AI产业实地学习后，主导筹建美国安全与新兴技术中心。2021年，年仅29岁的她接替Open联席CEO（其妻为Open联合创始人）出任董事，成为当时最年轻的董事会成员之一。

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