昆药集团管理层洗牌，原董事长等提前离任，华润三九寄予厚望

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先是董事长和总裁在原定任期之前就离任了，之后昆药集团（.SH）的高管调整还在持续进行。1月8日的时候，昆药集团发布了公告，李泓燊辞去了公司副董事长以及ESG委员会委员等职务，辞任之后就不再担任公司的任何职务了。就在几天之前，公司连续发布了两则人事变动公告，原先的董事长吴文多、原先的总裁颜炜以及原先的副总裁李立春三人因为工作调整而离任，来自公司控股股东华润三九的高管喻翔与钟江分别接任了董事长与总裁。

管理层迎来洗牌

昆药集团，作为一家老牌药企，其成立时间为1951年，于2000年在上交所上市。在2023年初的时候，昆药集团完成了董事会、监事会改组工作，华润三九达成了对昆药集团的并购控股。按照规划，2025年是双方达成“三年融合”目标的最后一年，所以此次管理层“换血”也受到市场极大关注。

打量公司原董事长吴文多以及原总裁颜炜的履历，能发现两人皆是华润系的资深老将呢。吴文多的职业经历贯穿华润系好些核心医药上市公司，在2025年1月接过重任出任昆药集团董事长；原总裁颜炜于2023年初加入昆药集团，此人被视作推动昆药集团朝着“银发健康产业”战略转型的关键人员哟。两人原本规定的任期到期时间是2028年1月，此次都是提前卸任了。

并不难看出，此次承担新职务的喻翔以及钟江的简历所显示的情况，华润三九对昆药集团的发展抱有极大期望。

80后核心骨干喻翔，是新任董事长，他有着诸多实战经验，像品牌建设方面以及医药营销方面，还曾主导华润三九OTC业务的品牌专业化战略与营销改革工作，他历任华润三九医药股份有限公司OTC事业部副总经理、专业品牌事业部总经理，深圳华润三九医药贸易有限公司总经理等职位；新任总裁钟江有深厚财务背景，他在华润三九财务管理中心、审计部等关键岗位有任职经历，这些经历让他在内控管理、预算管控与资金运作方面积累了成熟经验。

业绩承压折射焦虑

然而，在此次呈现出大刀阔斧态势的管理层调整，暴露出其中潜在问题的当下，又一次派遣出两位具备丰富经验的老将，这也充分彰显了华润三九会把昆药集团深度纳入其自身医药体系之中，达成优势互补的那份坚定决心。

自二零二四年起始，昆药集团的业绩始终呈现出下滑的走向，财务方面的数据表明，在二零二五年的前三季度当中，昆药集团的营收为四十七亿五千一百万元，和去年同期相比较下降了百分之十八点零八，归属于母公司股东的净利润为二亿六千九百万元，和去年同期相比大幅度下滑了百分之三十九点四二，创下了近六年同一时期的最低纪录，其中，在三季度的时候业绩下滑的情况格外剧烈，营收和归属于母公司股东的净利润和去年同期相比下降的幅度分别达到了百分之三十点一九和百分之五十九点零三，扣除了非经常性损益之后的净利润亏损了三千三百九十七点一三万元，和去年同期相比大幅度下降了百分之一百二十六点二六 。

昆药集团在2025年第三季度报告中指出营业收入与净利润大幅下滑的原因，主要是公司持续推进模式再造与渠道变革向深水区突破，并且在渠道动能转换期内销售端面临阶段性承压，还叠加全国中成药集采扩围续约执行进度晚于预期、零售药店终端整合等多重因素的影响。

业绩不振的原因之一是产品结构单一固化，公司借助云南丰富中药材资源聚焦三七，青蒿和天麻等特色植物，推出昆药血塞通系列和蒿甲醚系列产品等核心植物药产品，众多核心产品已上市超二十年，公司深耕中医药行业七十余年且产品多年蝉联市场份额高地， 。

公司以核心产品血塞通系列为例，在1985年申请使用”血塞通“名称，于1986年推出血塞通注射液，该系列中的血塞通软胶囊是在2003年研制生产的。随着各类创新药物上市，患者有了更多样选择，来自外部的压力同样反映在产品销量上，公司注射用血塞通（冻干）的销量自2022年的5926万支下降至2024年的3348万支。

为找寻全新业绩增长点，公司着重做产业全球化布局与创新药研发两手打算，全球化层面，2025年上半年累计递交海外注册申请90份，血塞通制剂获取全球15个国家准入资格，创新药研发范畴，适用于缺血性脑卒中的天然药物1类新药-2011-020开展II期临床研究；治疗非酒精性脂肪肝的1类创新药-2018-111项目临床I期稳健推进 。

在之前公开的场合里面，针对于后续品类的打造而言，昆药集团作出了这样的表示，其称，会着重构建三个核心的方向，其一，是以血塞通作为核心的心脑血管方面的大品类，其二，是以舒肝颗粒作为核心的情绪赛道的大品类，这个大品类有希望成为公司核心品类的支柱，其三，是以精神神经、抗疼痛类产品作为核心，并且与此同时联动非药领域的领先产品，特别是在慢病管理模式当中形成差异化的优势 。

战略转型任重道远

然而，这次呈现出大刀阔斧样式的关于管理层变动的举措，在揭露一些存在着潜在情况的问题之际，还进一步彰显了华润三九去促使推动昆药集团与自身所拥有的医药体系达成优势相互补充的那份决心。

不难发现，梳理昆药集团此前抛出的发展蓝图，其战略转型围绕“银发健康”与“华润协同”两大关键词展开。业内人士认为，华润三九显然不愿意看到这家核心子公司在整合期消耗过长。随着华润系在昆药董事会的席位由9席增至15席，且覆盖OTC、人力与财务等关键领域，其控制力度亦在进一步强化。此次高层换帅，核心在于加速“融合+改革”的双轮驱动，尽快使昆药走出渠道变革的泥潭，把华润的资源优势转化为切实的业绩增长。

然而，公司若要达成实质性的战略转变，恐怕依旧路途漫长。就拿研发来说，在2021年华润三九入驻之前，昆药集团的从事研发工作的人员数量是220人。华润三九入驻两年之后，到了2024年，公司的从事研发工作的人员数量变为245人，于研发团队的规模层面并没有显著的增加。在2022年至2024年期间，公司的研发费用依次是6965万元、7126万元以及1.06亿元，研发投入仍旧存在上升的空间。

需要特别指出的是，除了昆药集团之外，华润系医药板块集中进行了人事调整，就在最近这段时间，华润医药商业集团有限公司的法定代表人从邬建军变成了郭霆，华润旗下的华润双鹤以及中药核心企业江中药业也完成了管理层调整。

国家集采促使行业从价格竞争转变为研发与质量的较量前行，第一版《商业健康保险创新药品目录（2025年）》实现落地，新的市场环境对医药企业的运营以及研发能力给定了更高的要求。在这样的背景状况下，华润系于医药行业会怎样去落实从规模扩张转至高质量发展行进，这一次高层次的换帅能不能助力有着70多年历史的昆药集团重新展现生机，仍然有待时间进一步的检验。