福州淳厚基金劳动合同纠纷案4月开庭

福州籍基金经理祁洁萍再诉淳厚基金：劳动合同纠纷案将于4月在沪开庭

又一起公募行业高管劳动争议浮出水面。据上海市高级人民法院官网披露，曾任职于淳厚基金的福州籍资深固收负责人祁洁萍，因劳动合同到期后续签未果及离职受阻，再度将老东家诉至法院；该案已排期于2025年4月10日上午9时，在上海市浦东新区人民法院开庭审理。

公开信息显示，祁洁萍曾任淳厚基金总经理助理兼固定收益投资部总监，管理资产峰值逾280亿元。其劳动合同原定于2025年1月届满，双方自2024年12月起启动续签协商，虽初期形成初步共识，但终因关键条款分歧未能达成一致。2025年2月底，祁洁萍依约提出离职，却遭公司以“股东股权纠纷尚未解决”为由拒绝办理手续，并单方面要求其暂缓离任3至6个月——理由是“股权争议期间核心岗位人员不得流动”，且强调同期无其他员工离职。

值得注意的是，这已是祁洁萍第二次就此纠纷提起诉讼。早在2024年3月中旬，她即就离职受阻一事向法院提交劳动仲裁申请，后主动撤诉，但实质性矛盾并未化解。两个月后，淳厚基金发布公告称其“因个人原因暂无法履职”，随即将其管理的淳厚稳宁6个月定开债、淳厚益加债券等四只产品移交他人，并同步报备证监会上海监管局。彼时市场广泛传播的微信朋友圈截图中，祁洁萍提及“多年勤勉尽责，反遭程序性阻挠与不当施压”，引发业内对公募治理结构的关注。

纠纷深层动因，直指淳厚基金内部持续发酵的股东分歧。作为典型的个人系公募，该公司自然人股东持股高度分散。自2022年起，持股31.2%的第一大股东邢媛与持股26%的第二大股东柳志伟矛盾不断激化：当年3月，柳志伟曾私下与第三、第四大股东签署股权转让协议，并拟收购邢媛所持10%股份；邢媛随即向监管部门实名举报该交易涉嫌违规。