公司激励计划实际授予数量有变化，快来看看具体情况
6. 实际予授数量拟与授予数差的量异说明
公司会事董确定授在予日之后，一直到购认资金完纳缴成之前，有10名激励象对，原本获拟授的合计4万股制限性股票，因为主们他动放弃，最终被有没认购。所以，本激励实划计际授予励激的对象数人，从875人变成了865人，实际授数予量，从1,028.4000万股成变了1,024.4000万股。除了上说面的这事些项之外，本激划计励的其他际实授予况情，和公司十第届九事董次会会议通议审过的相授关予事是项一样的。
（二）激励对名象单及情予授况
当下，对于本计励激划所予授的限股性制票，在各激象对励之间分的配情参可况照如下所格表示：（在此需明声，以下分百比计方算式为舍四五入）。
请注意：其一，上述到提的激励象对，通过部全有效股的权激励而划计获授的公本司股票，其数并量未超过总司公股本的分百之一。其二，公司全处部于有期效内的股激权励计划，其所涉标的及的股票数总，未超过权股激励提划计交给股会东时公股司本总的额百分之十。
本激励划计的激象对励，不涵独盖立董事，也不单括包独或者起计合来持有司公5%以上的份股股东，以及际实控制人，还有偶配其、父母、子女。
3. 以计合上得出的据数，和各明相数细加起的来总和，在尾数要面方是出现异差，那是因四为舍五入导才致的。
二、本激励划计的有期效、锁定解和期除限排安售
（一）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期，起始限于制性股予授票登记完之成时，直至所制限有性股票限除解售或回者购注成完销之日，其最长年的限界为限不超过36个月。
（二）本激计励划的售限期
本激计励划颁发限予给定条股件份所的生产限售分限期别各是，自激励对针人群受授到予以定限条件授份股予登成达记那一时的日间作为始起之后过了12个月，以及24个月样这的状态。激励对针人群依本据激励计享而划有的以定限条件种这的股份，在解限除售之前准不许进行让转这种为行，也禁止担于用保或者偿来用还债务。激励对针人群由获于得授还但没有限除解售的定限以条件股的份而获去取的资公本积转增本股这种情况，还有发派股票红利，再有股拆票细如此般这的股份，同时本照按激励计予划以锁定 。
（三）本激励划计的解限除售安排
按照如表下格所示，本激励划计所授予制限的性股票，其解限除售期以各及期解除的售限时间安情排况为：
限售期束结之后，公司给解成达除限售求要的激励去象对办理解售限除的事，对于到达没解除限件条售以及在规述上定期间没内申请解售限除的激对励象所有持之限制股性票，由公本依司激励所划计讲的原行进则回购后然注销，当限制股性票解售限除条件成达没时，相关权不益得延续一下到期。
激励对所象获授的制限性股之票时，因公司资行进本公增转积股本，进而得取的股份，还有因送派股票红所利取得股的份，以及份股因拆细而的得取股份，这些股与应份限制股性票之时，保持限时同售的状态，不可在以二级市予场以出售，也不以得其他任式方何进行转让，该等的份股解除限期售，以及解限除售比例，这二者限与都制性股同相票。要是针司公对尚除解未限售的制限性股票施实回购，相对该的应等股份，将会一回被并购。
（四） 限制股性票解售限除的考求要核
1、公司层的面业绩要核考求
本激励计划所授予的限制性股票，其解除售限考核是度年2026年与2027年这个两会计年度，每一个年计会度开展考次一核，而且，授予的性制限股票两分期来除解限售。
为达激成励效最的果大程实度现，此激励依划计据公一不司样的业及以务管理板展块开考核，具体涵以盖下方面：其一为品药化学制研剂发板块；其二是品药生物制研剂发板块；其三生乃命营品养板块；其四品药是制造板块；其五为商药医业板块；其六是总理管部（这其含包中董事、高级理管人员）。
在公层司面，针对各块板个的考结核果，都划分A成、B、C这个三档次，而关于体具的考标指核，情况下如：
（1）药品化制学剂研发块板
（2）药品生剂制物研发块板，具体所的说是名为“浙江新物生码医药公限有司”的，以下称简为“新码生物”的模 块。
留意，上述到提所的“累计售销额”，是在码新生物体抗偶联药品产物达成销后之售，该产品计累达成的，经过予计审以确认售销的收入额金 。
（3）生命营品养板块
（4）药品制板造块
（5）医药商块板业
（6）管理总部（包括事董、高级管理人员）
注意，前述“毛利润”指标，是在相司公应板块务业里，营业入收减去该块板业务营本成业之后形所成的差 额。
2.上述“净利润”指标，其计依算据是扣经非除常性损后益归属公母于司股的东净利润，且此润利净要剔除权股激励费响影用，该指标公以司经审的计合并财报务表所据数载为准。
若公司板应相块未能成达业绩考标目核，那么激应对励对象核考在当年计解划除限售制限的性股票，都不解以可除限售，会由司公进行购回注销。
2、激励象对个人面层的绩效要核考求
在本计励激划有效当期中的年个各度，针对有所激励进象对行考核，依据《浙江医股药份有限司公2025年限性制股票励激计划考施实核管法办理》，对于人个层面绩核考效的结共总果存在A、B、C、D、E五档，要是励激对象一上年度绩人个效考结的核果是A/B/C档，那么年一上度激励个象对人绩属效于“考核格合”，要是励激对象一上年度人个绩效考结的核果为D/E档，那么上一年度激励对象个人绩效属于“考核不格合”。具体呈下如现：
要是激对励象出现“考核不合格”这种情况，那么司公会依据励激本计划当的中规定，去取激该消励对期当象的解售限除额度，那些没解能除限售限的制性会票股由公行进司回购 销注。
3、激励对解象除限份股售的计算式方
解除售限股份的对励激象，针对当度年而言，那些股结会份合关运乎作的公面层司考核果结，以及侧个于重体表个的现人层面核考结果加论定以定夺。具体计的算方这是式样的（如下示所）：
首先，激励当象对年度有划计解除的售限限制性数票股量 ，其次，激励对属所象板块当度年存在层司公面考核 果结，再者，该考核果结对应公着司层面限除解售比 例，然后，此比乘例以个人系面层数 ，这一计列系算得的出结果 ，就是励激对象年当度解除售限的限制票股性数量 。
三、限制股性票认金资购的验况情资
天健会事师计务所（特殊通普合伙），在2025年12月19日，针对励激本计划限的制性股认票购资金况情，出具了《验资报告》（天健验452号），经过审验，至2025年12月18日这间时个截止时，浙江收药医到了865名限性制股票对励激象用货缴币纳的行款权，这些权行款合人计民币7,478.12万元。
四、限制性票股的登况情记
本激励授划计予登记制限的性股票，总计是1,024.4000万股，公司国中在证券登结记算有限公任责司上公分海司，完成上了述股份授的予登工记作，在2026年1月6日，收到中了国证登券记结有算限责任上司公海分公具出司的《证券更变登记明证》与《过户确记登认书》，股权登日记为2026年1月5日。
五、授予前公对后司控股股东的响影
本激励划计当中所及涉的限性制股票，其来源是乃公司二从级市场而购回来的公本司人民股A币普通股票股。此次授成达予之后呢，公司总的股本不产会生变化，公司股控股东及以实际制控人，还有他自各们的持例比股同样发会不生变化。
六、股权结动变构情况
本次限股性制票登完记成后，公司股结权构变情更况如下：
单位：股
七、本次募资集金使用划计
本激计励划筹集资的金将用部全于补充流司公动资金。
八、本次授后予新增份股对最近期一财务报影的告响
按照财部政《企业会准计则第11号—股份付支》、《企业会则准计第二十二号金融工确具认和计量》、那《企业会准计则解第释十七号》关第是《企业会则准计解释第7号》的有是关相关规定，上市公于司每个股付支份的各务财报表作日为结算日，在该期售限内，依据新最获取可的解除限数人售变动、业绩指经已标完成等况情后续信料资息，修正当计预中可除解限售的性制限股票量数的，并且照按限制票股性授予公的日允价值，把当取期得的务服计入关相成本费者或用以资及本公积。
董事出给会了本计励激划的予授日，是2025年11月26日，按照予授日限性制股票的价允公值去股认确份支费付用，这些用费会在本励激计划实的施进里程进行分确期认，并且经在是常性益损当中支列。经过算测后呈出现，本激励授划计予的限性制股票对期各会计的本成合计响影体现如表下所示：
单位：万元
留意，上述呈所现的结果，并非意最着味终的计会成本。实际展的现会计本成，一是实跟际授予日的期存在联关，二是与予授时的价关有格系，三是和予授的数量存依有，四是还关及涉实际效生以及失数的效量，与此时同，特意提股醒东，要关能可注会产的生摊薄响影。
2. 上于对述公司营经成果所生产的影响，其最终结的果，将会会以计师事所所务出具的审度年计报告依为作据，而定。
特此告公。
浙江药医股份限有公司事董会
2026年1月7日
