康尼机电拟聘8名原董监高引关注，回应薪酬并解释聘任理由

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上市公司拟聘任8名原董监高，引发投资者关注。

当宣布打算以大概每年五百八十万元的薪酬去聘任八名原来的董监高从而引发争议之后，康尼机电，在最新的公告里说明了聘任的理由，部分打算被聘任的人员也选择了自愿放弃领取薪酬或者降低薪酬。

2025年12月24日，康尼机电发布了一份《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》，公告之中提到，金元贵、朱卫东、张金雄等，合计8名人员，在2025年6月的时候，从公司董监高之类的相关职务之上离任了。 。

公司为确保自身能够持续地实现这样一种高质量的发展态势，从而不断地获取那种专业资源方面的支持，所以打算聘任上述那些相关的人员成为公司的高级顾问或者是高级专家，并且分别去签订《高级顾问、高级专家服务协议》，进而继续在公司的战略规划领域、经营管理领域、市场开拓领域以及创新研发领域等方面提供指导建议 。

公告披露了聘用费用，其中，有3名高级顾问属于退休返聘人员，他们每人每年的薪酬不会超过30万元，并且，还有5名高级专家是离任退居二线人员，此5名高级专家每人每年的薪酬不会超过其在2024年度处于未离任前那会儿薪酬的60%。

按照康尼机电早些时候公布的有关董监高2024年薪酬的计算方式，上述聘用所产生的费用加起来总计约580万元每年，。

康尼机电发布这份公告之后，市场针对聘任意向的必要性、薪酬设定的合理性这些方面，表现出了较为明显的关注。在一月十一日那天，康尼机电于所披露的最新一份公告里面，针对上述这些情况，给出了相应的回应。

康尼机电称，8名人员皆是公司创业阶段的创始团队成员，他们经不懈努力，打破了国外企业于轨道交通车辆门领域长久的技术与市场双重垄断，为公司发展作出重要贡献。鉴于新形势下公司发展问题，为达成公司干部队伍年轻化，他们决定从董监高岗位退下。

此刻，公司正处于转型发展的关键阶段，维持轨道交通主业基本盘处于稳定状态，这本就是公司能够持续发展的重要前提条件。公司为了能够充分施展他们所具备的专业价值，雇用其于非高管岗位之上继续朝着公司高质量发展的方向去贡献自身力量。

在具体的职务安排方面，有8人拟定分别去担任公司名誉董事长，以及专家顾问委员会主任，内控高级顾问，还有子公司监事，人事高级顾问，再加上子公司监事，轨交首席专家，智能制造高级专家，以及子公司董事，人力资源高级专家，以及子公司董事等这些职务 。

聘任薪酬引发市场关注后，康尼机电称，经充分交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄等3名高级顾问，自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。

5名地位显著的高级专家，于工作职责维持原状的情形下，心甘情愿将各自每一年度工资薪酬的上限，降低到二零二四年度薪酬的百分之四十。康尼机电特意表明，这5位专家仅仅是从高管职位上卸任，尚未达到公司所规定的退休年纪。他们依旧处于在岗且全职工作的状态，其角色和市场上的“兼职专家”存在着本质不同，有着明显差异。

呈现的资料表明，上述那些准备获得聘任的高管里头，名为金元贵的乃是公司的开创之人，朱卫东曾经担任过公司的监事会主席以及副总裁这两个职位，张金雄曾在公司担任职工代表监事此外还任一人力资源总监的职位。并且那5名高级专家，在此之前就分别任职于康尼机电的总裁、副总裁以及董事会秘书等不同职务。

康尼机电把轨道交通产品当作核心业务，公司主要产品有动车及干线铁路车辆门系统，还有城市轨道车辆门系统，以及站台安全门系统，包括内部装饰，还有连接器，另外还有闸机扇门等，其轨道车辆门系统在市场占有率方面多年处于全球前列位置，是中国中车、阿尔斯通这些著名轨道车辆制造商的供应商 。