AI+就业怎么搞？福州研讨会定调：全国智慧平台最新建设进展

金港资讯网 2026-10-27 122 文末可点击分享

在去年那个时间, 地点是在福州软件园, 有一位从事人力资源工作的朋友跟我抱怨说, 他们筛选简历一直弄到凌晨两点钟, 而百分之九十的岗位最后决定录用谁的时候, 其实主要靠的是那种主观的感觉, 就在十月二十四日那一天, 这种所谓的凭感觉定人的情况就要被大模型技术给取代掉了, 原因是有一个为期三天的国家人工智能就业中试基地研讨会, 在这个日子于福州结束了它的活动。

福州拿下国家级基地

它的完整名称是“国家人工智能应用中试基地（人力资源领域就业促进方向）”, 这个地点被选在福州, 参加会议的一方包括了来自中国就业促进会、华为、科大讯飞, 以及上海人工智能实验室在内的共计23家机构, 主要集中的话题有这四个, 那就是技术攻关, 标准共建, 还有成果转化。

这一点需要被注意到, 因为它成为了在全国范围内第一个出现在人力资源领域里的由人工智能应用构成的中试基地, 并且该基地坐落于福州这边, 而不是处在北京、上海、广州以及深圳之中, 这种情况与当地在数字经济产业方面的情况以及所谓的数字福州布局存在直接相关的联系, 并且在所在省份里面这还算是首次发生。

大模型怎么塞进岗位匹配

科大讯飞在会上拿出行业语料方案, 把岗位JD、简历、技能标签做成结构化数据喂给大模型。华为展示了智能评测体系的搭建路径, 核心是让机器先打分, 人来拍板。

站在普通用户的立场上来说, 最直接的变化就是, 投简历不需要再进行广泛的海量投递了。大模型会针对你的技能结构以及该岗位的具体需求画像来进行推送。这种推送是比较精准的。

之前那种靠感觉来判断匹配度的方式, 现在变成了依靠看分数来决定。此外, 响应速度也发生了改变, 从前需要等待三天时间的情况, 现在缩短到了只需要三分钟的时间。

尹建堃把账算明白了

AI+就业怎么搞？福州研讨会定调：全国智慧平台最新建设进展(图1)

当前, 中国就业促进会副会长的尹建堃, 他在主旨演讲当中, 给出了一个关键性的判断。他认为, 此刻岗位上的供需错配率, 大体上还是维持在百分之十点七这个水平左右。

与此同时, 人工智能在替代部分工作岗位方面的效应, 正在把结构性的矛盾, 变得越来越严重。至于说怎么样才能把服务的最后一步给打通, 他的看法是, “数智化”这条路, 是唯一可行的解决办法了。

副秘书长刘秉泉把矛头指向了劳动关系, 他当时的原话是: "AI派单、AI考核、AI辞退, 劳动法的边界画在哪儿? ”, 现场好几家企业代表拿笔把他的这句话给抄了, 他的语气很冲, 这看起来并不像是在念稿子。

全国AI就业赛道不止福州

把视角拉宽一点来看, 上海计划在2025年底之前发布关于“AI+人社”的三年期方案, 与此同时, 广州也在积极推广智能招聘平台。

福州所走的差异化路线主要体现在“真实场景验证”这一点上, 它不在实验室里制作演示样本, 而是直接将系统接入到人力资源和社保系统的实际业务流程中去, 只有这样的中试数据才能够被复用到其他城市里去。

这就使得我们想起了科大讯飞, 在很久之前, 他们在安徽这个地方, 落地了一个叫做智慧招聘的项目, 当时面临的一个非常非常大的问题是, 技术上的模型虽然已经能够正常运行了, 但是基层的服务窗口的工作人员却并不知道该怎么去使用这个系统, 而这次在福州的活动之中, 把和生态方面的对接工作写进了会议的议程里面, 这就算是弥补完了最后那一小段距离的不足。