就业创业交流会：数智赋能新机会

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刚过完清明假期，福州有位海归硕士小林，其通过三坊七巷一家咖啡馆里的AI职业测评，在三天之内精准匹配到两家本土科技企业的面试机会。而这种“喝着咖啡就把工作找了”的体验，恰恰是近期一场国家级就业论坛上最受关注的创新样本。

200位专家齐聚福州求解就业难题

4月20日，有一场活动举行，这场活动名为“第四届聚焦中国就业创业高端交流活动”，它是由中国就业促进会指导，海南智源就业创业研究院起着主办作用，麦斯特人力集团进行协办的，活动的举办地点是福州。22日的时候，来自人社部门的代表、国际劳工组织的相关人员、高校院所的人士、头部企业的人员以及就促会分支机构的人员，总计200余名，参与了此次活动。活动所围绕的是“规划引领 数智赋能 实践创新”这一主题，其直面了当下就业服务存在的结构性矛盾，也就是岗位与人才之间“最后一公里”对接不能顺畅进行，存在着阻碍的那个痛点。

三大专题直击数智化与就业新变局

会议另外设置了三个深度研讨单元，分别是“宏观经济与就业”，“人工智能人才与就业”，“全球数字转型与群体就业”。多位与会的专家表明，到2026年的时候，中国数字经济规模有着预计突破70万亿元的情况，然而AI技术对于客服、翻译、基础编程这些岗位的替代率已经超越25%。与此同时，智能制造、养老服务、新能源等领域却出现了“月薪过万招不到人”这样的倒挂现象。与会代表一致觉得，传统招聘会模式已经很难应对这种快速迭代产生的技能错配。

五个平行分会聚焦劳务品牌与新职业

会在活动同期，组织了五场平行分会，这五场平行分会被就业促进会各分支机构召集，议题包含创业与劳务品牌建设，还有灵活就业人员权益保护，以及新职业标准开发，另外有人力资源管理数字化转型，也有人工智能人才培养路径，举例来说，在劳务品牌分会场，福建“沙县小吃”从业人员标准化培训模式被当作典型案例分享，此模式已经带动超过6万人达成跨省稳定就业，这些讨论给2026年度重点工作计划提供了实操性思路。

古厝里的5G咖啡厅成就业新场景

会议举行期间，参与会议的代表们前往以实地方式进行调研，调研的地点是处于福州三坊七巷位置的中国移动5G·咪咕咖啡营业厅的所在之处。这个空间有着融合了全屋智能操控、AI咖啡师调制、社区服务互动等元素的特点，并且同时挂有“麦斯特侨智驿站”的牌子。有相关数据显示，该驿站已经累计服务了超过2000人次的数量，切实成功地让多名移动营业员被培养成为了具备咖啡师、就业服务能力的“一专多能”人才。从普通用户的视角来看，这种呈现出“场景带动就业”模式的情况，其最直接的变化表现为：求职的时候不再需要专门跑到人才市场去，而是融入到日常休闲的动线之中。

福耀科技大学里的校园第三空间

再一个标杆实例现身于福耀科技大学，该校的书院里头同样引进了咪咕咖啡、中国移动校园厅以及麦斯特侨智驿站，去塑造出融合了智慧体验、轻学习、社交互动的“校园第三空间”，凭借5G技术，驿站能够达成海外人才远程参与政策说明会、企业HR在线面试等功能，海南智源就业创业研究院理事长李妍菲运用了一个形象的比方：“5G体验是数字心脏，咖啡服务是社交血液，侨智驿站是人才大脑。”此一模式正在促使校企项目对接与侨智资源转化的常态化。

跨界融合能否破解就业服务低效困局

传统就业服务大多是那种“点对点”式的行政化流程，效率很低，还缺少用户黏性。三坊七巷驿站的实践显示，就业嵌入人们会主动去的消费与休闲场景后，单月自然流量带来的简历投递量比传统招聘窗口高出3倍多。这条经验使我联想到2023年深圳南山区把就业服务站搬进“盒马鲜生”的早期探索，那时三个月内匹配成功率提高了40%。但当前模式更进了一步，借助AI职业测评和远程连线突破了物理边界。未来两年当中，全国预估会有超出500个仿佛“人才驿站”这般的地点在景区、商圈以及高校落地，直接产生影响的利益相关方面涵盖商业地产运营商、本地生活服务平台以及数百万灵活求职者。

目睹完这个将咖啡馆转变为就业枢纽的实例，你认为你身处的城市最适宜把人才驿站设置于何处呢？欢迎在评论区域留言，分享你的观察，别忘记点赞并转发，以使更多人瞧见这场就业服务的全新变革。

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