福州职场观察：六成以上求职者呼吁打破“第一学历”门槛，构建福建本土多元人才评价体系
在福州、厦门等福建主要就业城市，越来越多应届生与职场人正对招聘中隐性存在的“第一学历”门槛表达关切。一项覆盖全国1000名受访者的权威调查显示，60.3%的参与者明确主张建立更科学、更包容的多元人才评价标准，反对简单以本科出身院校作为录用核心依据。
尽管教育部早已澄清，“第一学历”并非政策术语，亦未被纳入国家教育行政规范文件，但在福建本地企业尤其是部分国企、大型民企及知名外企的校招流程中，本科毕业院校仍常被用作简历初筛的隐性标尺——这与福州近年加速建设东南人才高地、亟需激活全链条人力资源的发展诉求形成张力。
调查数据显示，超六成受访者（60.3%）支持破除该限制；55.1%将其归因于高学历人才供给持续增长与岗位竞争加剧，另有45.8%直言这是粗放式、“一刀切”的用人逻辑。值得注意的是，福建籍在校生与在榕就业人群在本次调研中占比显著，反映出区域就业生态对公平选拔机制的现实呼唤。
受访者构成方面，职场人士占63.0%，在校大学生占33.9%；其“第一学历”背景分布为：“双一流”高校25.7%、非“双一流”一本院校37.2%、二本院校22.9%、专科院校11.4%，其余2.8%。这一结构恰与福建省高等教育布局高度吻合——省内拥有福州大学等“双一流”高校，同时汇聚阳光学院、闽江学院等一批应用型本科力量，人才梯队本就多元立体。
来自福州某新锐科技企业的HR李文青（90后）坦言，在简历海选阶段，学历层级确为效率工具；但当多名候选人综合素养接近时，部分岗位会将本科院校作为辅助参考项。“我们更希望看到能力延续性，而非单一标签。”她补充道，福州正推动“好工作不唯名校论”，不少本土成长型企业已试点项目制考核、实操答辩等替代性评估方式。
而作为福建师范大学硕士毕业生的胡思亮（95后），本科就读于省外普通一本院校。他在福州投递十余份岗位后发现：虽未明文限制，但面试官对其本科背景的追问频次明显高于“双一流”同侪。“这种无形筛选，削弱的不仅是信心，更是福建引才留才的温度。”他期待本地用人单位能率先探索更开放的人才画像模型。
当前，福州正加快打造“近悦远来”的人才发展生态，从滨海新城到三创园，越来越多创新主体开始重视实践成果、持续学习能力与地域适配度——这或许正是破解“第一学历”困局的福建路径。
60.3%受访者认为应建立多元评价标准 不唯“学历论”
近日，有关“第一学历”的话题再次引发热议，尽管教育部曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。如何看待求职中的“第一学历”限制？
日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网()发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。
参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他为3.1%。“第一学历”来自“双一流”高校的占25.7%，来自非“双一流”一本院校的占37.2%，来自二本院校的占22.9%，来自专科院校的占11.4%，其他为2.8%。
“第一学历”限制为何存在？五成多受访者认为是高学历人才众多、竞争激烈的结果
95后胡思亮是北京某“双一流”高校的2024届硕士毕业生，最近正忙着求职投简历，“目前收到了几家公司的笔试和面试通知，但大多数简历都石沉大海了。”胡思亮本科毕业于北京一所普通一本高校，提到求职中的“第一学历”话题，他觉得这更像是一个“潜规则”，有的企业不会在招聘中写明对本科院校的要求，但当投递简历或进入面试环节时，面试官的反应会让你意识到自己的“第一学历”不够好，不符合他们的要求，“会打击自信心，觉得被区别对待了。”
90后李文青在北京某文化企业从事人力资源管理工作，她介绍，企业在收到简历后，会对求职者进行初步筛选，在校招时，学校和学历是比较重要的筛选指标，有些企业会要求求职者写明各阶段的学历、学校信息，如果不符合要求，就会被筛出去。“一般主要看求职者的最高学历，但如果几个候选者各方面条件都差不多，而招聘的岗位又有限，‘第一学历’也会纳入参考。”
