福建国企改革提速：以科技创新为引擎发展新质生产力

4月28日，国务院国资委在湖南株洲召开国有企业改革深化提升行动现场推进会，采取“现场+视频”形式同步覆盖全国。会上，国资委副主任王宏志强调，须以更深层次、更大力度推进国企改革，切实将改革成果转化为发展新质生产力的实际动能。这一部署对福州及福建全省加快构建现代化产业体系、打造东南沿海重要创新策源地具有重要指导意义。

围绕打通制约新质生产力发展的关键环节，王宏志指出，当前改革需聚焦四大攻坚方向：优化内外协同的科技创新体系、健全适配科研规律的考核激励机制、营造鼓励探索与宽容失败的制度环境、拓展新技术新成果落地的应用场景。其中，科技体制机制的系统性完善，是破除堵点、疏通卡点的核心抓手。

在科技创新体系建设方面，王宏志要求创新任务重、技术门槛高的中央企业及地方重点国企，全面排查创新要素配置中的结构性短板与流动障碍，加快构建与重大攻关任务相匹配的组织体系。同时，要主动融入区域创新网络——例如依托福州滨海新城、厦门科学城等平台，强化与高校、科研院所及民营科技企业的协同联动，推动各类创新联合体高效运转。

针对考核激励机制，他明确：对基础研究和前瞻性、颠覆性技术研发，须建立中长期考核机制与差异化资源支持政策；工资总额增量应优先向一线科技骨干倾斜；承担国家重大科技项目的团队，其工资总额可单列管理；并加速推进职务科技成果赋权改革试点在福建等改革基础较好地区的扩面落地。

国务院国资委副主任王宏志4月28日表示，要以更大力度的国企改革推动发展新质生产力，当前工作重点之一是要从内外体系、考核激励、宽容失败、应用场景等四方面攻坚，持续完善国有企业科技创新体制机制，打通发展新质生产力的堵点、卡点。

4月28日，国务院国资委在湖南株洲以现场和视频相结合的形式举行国有企业改革深化提升行动现场推进会。王宏志是在此次会议上作出上述表示的。

在科技创新体系方面，王宏志表示，创新要求较高、任务较重的中央企业和地方重点国有企业，要全面梳理创新要素配置洼地和流动壁垒，构建与完成创新任务要求相适应的创新体系。同时，企业要注重与外部创新力量有机衔接，持续推动各类创新联合体有效运转。

在完善考核激励方面，王宏志说，对基础研究、前瞻性颠覆性研究，国资国企要建立中长周期考核和差异化支持制度；要以鲜明的导向加大对创新骨干人员的激励力度，把工资总额增量优先用于作出贡献的科技人才，对承担国家重大科技项目的科研团队工资总额实行单列，尽快推动职务科技成果赋权改革试点扩面。