韩国新医疗改革方案引发医生辞职风波折射年资困境

连日来，因韩国政府公布新的医疗改革方案而引发的医生辞职风波，在政府与医生群体的互不相让中愈演愈烈。有分析认为，这场堪称激烈的对抗，再次折射出韩国当下医疗体制存在的年资困境、结构性失衡等一系列根深蒂固的深层弊病。

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据媒体报道，韩国保健福祉部公布的统计数据显示，截至2月26日，韩国100家大型综合医院中辞职的实习和住院医生已超过1万人，占这些医院所有实习及住院医生人数的80.5%。

此外，还有超过1.3万名韩国高校在读医学生(占总数的70%)加入了抗议活动并申请休学，部分医大毕业生也放弃了实习聘用合同。

据报道，韩国政府已将该国医疗危机提升至最高的“严重”级别。首尔的几大医院中，延世大学附属世福兰斯医院及江南世福兰斯医院手术减少至平时的一半；三星首尔医院和首尔峨山医院分别减少至45%~50%和40%~50%。多家医院因人手短缺，运转困难。

值得注意的是，实习医生、住院医生等低年资医生，是此次事件中离职医生的主力，约三分之二韩国低年资医生加入了抗议行列。

韩国医疗系统严重依赖低年资医生，因为他们在急诊和急症护理方面发挥关键作用。有统计显示，首尔5大医院的低年资医生在医生总数中的占比约为40%。

大韩医师协会做过一个调查，发现低年资医生每周工作时间高达80小时，比正式的专科医生多出近30小时。而与此同时，他们的平均收入又远远低于专科医生。

韩国的正式医生几乎都是终身聘用，而实习医生和住院医生在拿到正式身份前不仅工作强度大、薪资水平差距明显，其前途也并不稳定，这与医学生们在此前十多年里付出的艰苦努力形成了巨大反差。

此次韩国政府推出以大规模扩招医学生为核心举措的改革方案，对于低年资医生、乃至已经就读的大学医学生来说，就意味着他们将在未来的“转正”之路上有更多的竞争对手；甚至一些医院可能会为了降低用人成本而放弃聘用即将转正的低年资医生，转而接收更多的实习医生和住院医生来补充人手。