福州学子暑期打工避坑指南：警惕“黑中介”设下的层层陷阱

今年暑假，来自福建福州的大学生孟雨通过某招聘平台联系上一家所谓“法务咨询公司”，签下了暑期实习协议。合同约定每日拨打250至300通电话、添加至少7个微信好友，由“正式员工”带队执行。然而上岗后才发现，所谓小组长实为外包中介人员，不仅频繁强制加班，还以未达标为由威胁辞退。更令她困扰的是——工作量翻倍，薪酬却迟迟未兑现。

每年暑期，大量在榕高校学生及外地来闽实习的大学生涌入兼职市场。有人为减轻家庭负担，有人为积累职场经验，也有人希望借假期提前适应社会节奏。福州作为东南沿海重要人才集聚地，暑期用工需求旺盛，但信息不对称、监管缺位等问题，也让本地及外来学子频频落入求职陷阱。

据河南工业大学管理学院与燕山大学经济管理学院2023年4月联合发布的调研数据显示，在全国范围参与暑期社会实践的大学生中，高达66.2%曾遭遇各类劳务欺诈行为。这一比例在福州、厦门等高校密集城市同样不容忽视。

“黑中介”的虚假宣传，往往是骗局的第一道门槛。广东籍学生李云的经历颇具代表性：她在招聘App看到一则“电子厂直招，时薪13–15元、包吃住、满月报销车费”的广告，经多方比对发现该薪资明显高于行业均值（当时珠三角普遍为11元/小时），但仍因急于攒齐下学期生活费而选择赴粤。抵达广州次日即被告知“岗位已满”，转而被中介带往东莞，最终实际到手仅8–9元/小时，身份证更遭扣押。

类似套路在福建本地亦有显现。不少福州学生反映，通过非正规渠道应聘奶茶店、快递驿站或外卖骑手岗位时，常遇“高薪引流+低薪履约”组合操作。更有甚者，以“培训费”“装备押金”“违约金”等名目变相克扣报酬。

大二学生刘昊在福州某写字楼内参与话务员兼职，中介口头承诺“2500元无责底薪+500元提成”，却未签署任何书面协议。培训首日即发现业绩指标远超合理范围，且现场无正规办公资质。他和同伴当晚撤离，次日得知该公司已人去楼空。

另一类高频风险，则是工资拖欠与工时滥用。江西籍在榕实习生刘琳入职某社区快递驿站，约定日薪60元、每日8点至16点。实际工作中常被要求无偿加班1小时；离职结算时，雇主突然提出“未满20天不发薪”的口头规定，且以未打卡为由拒付前两日工资。

同样在福州暑期务工的刘婷，入职新开烤肉店仅3天，已有3名同事因劳动强度过大离职。剩余3人被迫承担全部后厨及前台工作，薪资却分文未涨。第七天切伤手指请假被拒，愤而离岗后反被扣罚“旷工3天工资”。这已是她第二次在暑期遭遇类似侵权。

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十八条至第七十二条，非全日制用工应明确小时工资标准（不得低于当地最低小时工资）、结算周期（最长不超过15日），且可订立口头协议——但实践中，多数学生既未留存证据，也缺乏基本维权意识。

中青报·中青网调查发现，福州及周边地区部分暑期岗位存在“口头约定为主、合同条款模糊、关键义务缺失”等共性问题。一旦发生纠纷，学生常因无凭证、不了解流程、顾虑维权成本而放弃申诉。

值得注意的是，即便签订书面合同，陷阱仍可能潜藏其中。刘昊曾谨慎签约成为外卖骑手，却发现合同暗含多项隐性支出：每月599元车辆租赁费、标签损毁赔偿条款，却未注明头盔、餐箱等必备装备需自购；离职时更被索要325元违约金。

中国政法大学刑事司法学院副教授蔡元培指出，大学生签署劳务合同时，务必书面明确工作时间、地点、内容、薪酬结构、支付方式及违约责任。若遇薪资缩水、强制加班或证件扣押等情况，可立即拨打12345热线，或向福州市人社局、市场监管部门投诉举报。

他特别提醒：若中介存在虚构用工主体、伪造招聘信息、收取不合理费用等行为，已涉嫌诈骗犯罪，学生应第一时间固定聊天记录、转账凭证、合同文本等证据，向公安机关报案。此外，福建省各级司法行政部门均设有法律援助中心，可为经济困难学生提供免费律师支持，协助提起民事诉讼。

暑假是大学生涉世初阶，也是权益受损高发期。专家建议福州及全省高校学子，优先选择校方组织的实习项目、本地信誉企业直招岗位，或通过亲友熟人引荐；对“高薪轻松”“零门槛入职”等话术保持高度警惕，主动核查用人单位资质，切实提升风险识别与证据保全能力。

(应受访大学生要求，李云、刘昊、刘琳、刘婷、孟雨均为化名)

实习生 刘雪琪 贾紫萱 中青报·中青网见习记者 杨洁 来源：中国青年报

文章来源:https://www.chinanews.com.cn/cj/2023/08-28/10068103.shtml