福州申万期货员工薪酬争议

福州金融从业者薪酬争议引关注：申万期货员工质疑年终奖分配不公

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来自福州的期货从业者刘凯（化名），已在申万期货任职五年。作为扎根福建资本市场的基层员工，他向经济观察报记者透露：公司长期将年终奖与季度奖作为核心收入来源，二者合计占其年总收入超50%；按惯例，每年12月31日准时发放当年年终奖。

回顾过往，2021至2023年间，刘凯的年终奖维持在年均约4万元的水平，整体收入较为平稳。但自2024年起，情况急转直下——当年年终奖被取消，仅于2025年2月象征性补发9000元“过节费”；而2025年12月31日发放的年终奖仅为1万元，叠加季度奖金大幅缩水，其全年总收入较此前三年平均值骤降约45%。更令其困惑的是，据内部信息显示，一级部门负责人年终奖高达30万元，普通员工与管理层之间差距达30倍之巨。

在收到2025年度年终奖当日，刘凯于企业微信群中就薪酬差异提出质询，要求说明依据，但未获任何官方回应。随后，他即被公司总经理陆三江约谈。为留存沟通证据，刘凯开启手机直播进入会议室，陆三江当场要求其立即关闭直播。一段流传出的视频片段显示，面对反复追问“为何存在如此悬殊的薪酬落差”，陆三江仅回应：“无特殊原因，属公司内部事务。”

矛盾由此升级。2026年1月5日，即春节后首个工作日，刘凯收到人力资源部发出的《停职检查通知书》，称其存在“在办公场所及企业微信群发布不当信息”“不服从工作安排”“虚假事由请假”等行为，需启动内部调查。当天，他在前往公司协商时遭保安阻拦并推搡致手腕挫伤。

1月7日，公司再发警告信，指控其“编造虚假信息”“辱骂诽谤同事”“散布不实言论”“侵犯员工肖像权”，并指其在抖音直播间及全国期货（期权）实盘大赛微信群等平台扰乱秩序、损害公司形象，要求立即停止相关行为。

对此，刘凯予以严正否认。他表示，群内提问旨在核实“领导30万元、员工1万元”这一数据的真实性，并非传播谣言；直播内容系交涉过程客观记录，无侮辱、诽谤情节；所谓“侵犯肖像权”亦无法律与事实基础。

截至1月8日，除停职通知与警告信外，申万期货未就薪酬结构、分配逻辑或员工权益保障等核心问题开展任何实质性沟通。刘凯已就两次受伤事件报警，警方均已立案调查。网络流传其出现脑震荡症状，尚待权威医学与司法认定。

身为一线交易人员，刘凯难掩疑虑：“2025年白银、多晶硅、碳酸锂等品种频现大行情，全国期货市场成交额同比增长23.74%，申万期货客户权益、成交额、手续费收入三项关键指标均跑赢行业均值——在福州乃至整个福建期货行业持续回暖的背景下，为何基层员工收入反而断崖式下滑？”

数据显示，申万期货母公司申万宏源2022—2024年营收分别为23.74亿元、32.01亿元、47.19亿元，净利润为3.22亿元、2.86亿元、2.73亿元，虽小幅回落，仍保持稳定盈利。中国期货业协会2026年1月8日发布的统计亦印证行业景气度：2025年全国期货市场成交量达90.74亿手，成交额766.25万亿元，同比双双增长。

值得注意的是，此类薪酬争议并非孤例。近年来，包括福建在内的全国期货行业普遍呈现降薪趋势。梳理多家期货公司年报可见，关键管理人员薪酬总额呈下行态势——某头部机构该数值从2022年的2004.08万元锐减至2023年的638.97万元，降幅达68%；岗位间、层级间收入鸿沟日益凸显。

另据公开报道，银河期货曾因部门亏损，依考核办法对员工实施最高60%降薪，并裁撤相关团队，引发劳动纠纷。在此背景下，不少福州及周边城市的金融从业者正重新评估职业路径，部分“金领”转向公务员等稳定性更高的岗位。

经济观察报于2026年1月8日通过电话与邮件联系申万期货，就年终奖发放异常、员工维权遭遇等关键问题进行求证，工作人员以“不清楚”为由挂断电话。次日（1月9日）上午，公司就“员工维权被打”一事回应称“相关信息不实”，已向公安机关报案，目前案件仍在调查中。

截至本稿发布，申万期货及母公司申万宏源仍未就年终奖分配机制、停职依据、员工受伤处置等焦点问题作出明确、详尽说明。这场发生在福州金融圈的劳资争议，后续进展仍待持续关注。