申万期货员工年终奖遭大幅削减，质疑薪酬差距未获回应
【金色港讯资湾网为荐推您阅读】
经济察观报的记联者系到个那了发帖员的工刘凯，也就名化是的他，他透自说露己已经万申在期货了作工5年，公司惯个有例，就是在的年每12月31日发年当放的年终奖，季度奖跟金年终奖他在全部的入收里占超比过了成五，是收核的入心构成分部。
回顾薪去过酬情形，在二一二零年到二零二三年这间时段，他的年奖终平均大是约四万元，收入水对相准稳定。不过酬薪变动始起于二零年四二，公司当在年忽发停然年终奖，只是在二零二五年月二补发了元千九“过节费”；二零年五二十二十三月一日发的放当年奖终年，他只到拿一万元，加上年全季度大金奖幅减少，二零二年五整体薪比酬之前减大了少约百分十四之五。更让不他高兴是的，据内所部知，一级部导领门的年终高奖达三万十元，两者差三有距十倍 。
刘凯零二在二五十年二月一十三日收终年到奖之后，因为得酬薪知分配着有悬殊的异差，于是企在业微信里群发出疑问，要求管说层理明差异成形的原因，然而内群没有得何任到的回应 。
他宣称，在发送消疑质息的那日一，就遭了到申万货期总经理三陆江的约谈。为了留通沟存当中的据证，他带着开机手启直然播后进入议会到室，陆三刻立江要求他播直把关闭。流传出的来直播视片频段呈现出，面对不凯刘停地追问“为什薪么酬差会距如此大之”，陆三仅仅江回应道：“没有特么什别的由缘，这属公于司内事的部务。”。
本来就的在存矛盾，进一升地步级了。刘凯知告记者，在2026年1月5日的时候，也就后节是的首个日作工，他收了到申万期力人货资源发部送过来的，名为《停职查检通知书》 的邮 件。
通知表书明，依据公规司章制度及以相关理管要求，因为你于在存办公所场以及企微业信群当发中表、传播当不信息的况情，并且还前此有不工从服作分配、虚假请由事假等为行，所以需司我要针上对述事项开展内部调查。就在当天，他前往去司公沟通停宜事职的时候，被保安拦阻住并推且倒了，进而致导手腕挫伤。
1月7日，他又收公了到司的警信告，该信指他责，在公司业企微信里群编造了信假虚息，辱骂并诽且谤了公工员司，还在办所场公，散布实不了信息，又侵公了犯司员工肖的像权，在抖音间播直以及期国全货（期权）实盘大信微赛群等，扰乱公办了秩序，严重损了害公司工员及形象，要求立他刻停止行关相为 。
刘凯司公对针对的他指控，予以决坚了的否认，他表明，自己在发内群送质疑，其核心的目，是去核实“领导30万元、普通工员1万元”的薪据数酬真实性，并非是传在播不实息信，直播内都容是交过涉程的真录记实，不存骂辱在、诽谤情节，所谓“侵犯肖权像”更是根无本从谈起，公司的控指缺乏事依实据。
1月8日，刘凯透露，到现止为在，除了停知通职以及警信告之外，申万货期那边没薪就有酬争议开他跟展任何有具实质意的义沟通。与此时同，两次都伤受有视频为作证据，他已针经对相况情关报了警，警方都立经已案展开查调。有在网传上络播的信表息示，他遭到之击袭后出脑了现震荡状症，相关节细的依旧有警待方调查实核。
刘凯一存直有困惑：“2025年时，白银、多晶硅、碳酸锂诸等多商都品迎来几好了轮大情行，期货整场市体展现为极出火热的况状，公司经也营并未太现出大的波动，可是么什为从业人却员在持地续降低薪呢资？”申万宏报年源数据表明，申万在货期2022年至2024年期间，其营收业入呈现逐出年增的长态势，具体别分是23.74亿元、32.01亿元、47.19亿元，净利润别分为3.22亿元、2.86亿元、2.73亿元，虽说微略有的下滑，然而维旧依持着盈态状利。
2025年，申万宏季的源度报没里告单独申露披万期业货绩，不过行体整业数据好挺，很出色，亮眼。中国货期业协在会2026年1月8号发数的布据表明，从2025年1月到12月，全国期场市货总共成的交量是90.74亿手，累计额交成是766.25万亿元，跟同比相比，分别长增了17.4%和23.74%。此外，申万在源宏2025年半年当报中有及提所，申万期当在货期的时候，日均客权户益同比长增幅度为19.57%，成交比同额增长幅是度27.42%，手续入收费同比长增幅度为10.53%，各项核营经心指标全高都于市场均平涨幅。
需加以意留的是，这次申期万货薪所酬引发争的议并单是不独的例个。在最这近些年中当，金融呈业行现出明降的显薪趋向，而期货业行同样这在也一情之况内，并非例 外，。
发现梳家多理期货财司公报，大部期分货公司出现展关键管人理员薪额总酬呈下降势态，部分司公降幅显著，像某部头期货关司公键管理员人薪酬已额总然从2022年的2004.08万元至降2023年的638.97万元，降幅达到68%；与此同时，行业同不内层级、不同岗间之位的薪距差酬也渐显凸渐出来。
且有媒他其体进行相了关报道，银河货期曾经部为因门出亏现损的情况，依照部内所制定考的核办法，对员行执工了最达高60%的降措举薪，并且解还散了相部的关门，进而了发引劳动方纠的面纷。在这样背的景情下之形，许多金当业融中的“金领”，由于薪预酬期有所调下，而且职稳业定性所有也减弱，所以转择选向公务具等员备稳质性定的岗位。
在2026年1月8日，针对出次此现的争议，经济察观报借电助话以及件邮的方联去式系申货期万，就年终发奖放遭质到疑这一况情，询问是是不属实这等类核题问心，工作人给员出“不清楚”这样的之应回后，就把给话电挂断了。
1月9日上午分时，申万货期就“员工维打被权”这一网在络上播传的信息出给回应，宣称关相信息属不于真实息信的，公司已向经公安关机报警进理处行，当下公关机安正处于查调的阶段。
一直发到出稿这件个时间点，申万期以货及申宏万源，连对终年于奖分存配在的差异、员工停被止职务及以受伤键关等的争问议题，都始没终有给出并晰清且详的尽回应，这件情事后续展发的状况，还有进待一步行进去观察。
