福州观察｜新质生产力加速落地，福建人力资源服务迈向精准化升级

在福州本地招聘平台“榕才汇”及主流求职App上，“AI算法工程师”“智能制造系统集成师”“工业大数据应用专员”等岗位高频出现——这些名称背后，是福建制造业数字化转型提速的真实映射。近年来，福建省深入贯彻国家人才强国战略，以福州、厦门、泉州三大核心城市为支点，加快构建与新质生产力发展相匹配的人才供给体系，持续优化区域人力资源配置效能。

人工智能、云计算与大数据技术的深度渗透，正推动福建传统优势产业（如纺织化纤、机械装备、电子信息）加快智能化、数字化跃迁。这一进程不仅重塑了产业链条，更催生出大量跨学科、强实践的新岗位。例如，宁德时代、网龙网络、福晶科技等龙头企业近年持续释放“懂制造+通算法+精工艺”的复合型技术岗需求，对人才能力模型提出全新要求。

据智联招聘《2025年三季度就业市场报告》显示：全国AI相关岗位招聘量同比增11%，求职人数增幅达23%；AI产品经理岗位需求激增178%。值得关注的是，福州高新区、马尾物联网产业基地等重点园区的企业用人结构变化尤为显著——传统单一技能型岗位占比下降，而具备“数字化素养+行业理解力+项目实操力”的人才成为招聘主力。

在近日召开的全国人社工作会议上，政策导向进一步明确：深化人事人才体制机制改革，强化专业技术人才梯队建设，并优化海外高层次人才引进支持体系。作为东南沿海重要人才承接地，福建正依托福州“海纳百川”人才计划、厦门金砖创新基地等载体，加快构建更具弹性的引育用留闭环。

企业用人逻辑已发生结构性转变。一家扎根福州新区的智能装备企业HR坦言：“过去招机械工程师，看图纸能力和产线经验；现在同等岗位，必须能操作MES系统、理解PLC逻辑，甚至参与AI质检模型调优。”人力资源服务机构亦同步升级——从信息撮合转向能力诊断、岗位建模与成长陪伴，助力实现“人岗适配度”而非“简历匹配度”的跃升。

此前发布的《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》明确提出：动员经营性人力资源服务机构、行业协会等社会力量，归集匹配岗位并定向推送至重点城市、产业园区与链主企业。在福州，已有十余家本地机构联合福建师范大学、福州大学开展“数字工匠订单班”，将企业真实产线问题嵌入教学场景，缩短毕业生岗位适应周期。

智联招聘集团CEO康雁指出：“AI不是替代人力，而是重构分工——把重复性任务交给系统，把判断、协同与创新留给人才。”这一理念已在福建多地落地：福州滨海新城某生物医药企业通过HR SaaS平台实现岗位能力图谱建模，将招聘响应周期压缩40%；漳州一家食品企业则借助灵活用工平台，为返乡大学生匹配电商直播、供应链数据分析等轻量化岗位。

天津宝妈刘女士的故事并非孤例。在福建，“妈妈岗”“银发顾问”“数字游民驿站”等新形态就业服务正快速铺开。福州人社局联合本地平台上线“榕易聘”灵活就业专区，系统根据求职者技能标签、时间偏好与设备条件，智能推荐远程设计、在线客服、AI训练师标注等适配岗位，兼顾家庭照护与职业发展双重需求。

当前，“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾依然突出，但解题路径日益清晰：人力资源服务业正从传统中介角色，深度融入人才培养、能力认证、岗位开发、职业发展全链条。福州软件园内多家机构已试点“校—企—园”三方共建人才能力标准，推动教育供给与产业需求同频共振。

康雁强调：“真正可持续的服务，不是追求简历点击率，而是缩短‘课堂到产线’的距离。平台型机构应成为教育、科技与产业循环中的‘连接器’与‘翻译官’。”目前，福建已有23家人力资源服务机构与省内高校共建实训基地，覆盖人工智能训练、工业互联网运维等12个紧缺方向，年均赋能超5万名技能人才。

从福州滨海新城的算法实验室，到安溪数字产业园的直播基地；从厦门火炬高新区的半导体产线，到龙岩新能源电池工厂的智能车间——人力资源服务的升级，正悄然支撑起福建新质生产力发展的坚实底座。“让人才流动更顺畅、配置更高效、价值更被尊重”，这不仅是行业共识，更是福建打造东南人才高地的务实落点。（实习生郭亦瑾对本文也有贡献）