技术发展催新岗，人才需求变，人社出招促配置



在招聘软件上打开，会出现“AI算法工程师”，还会出现“大数据分析师”，同样会出现“智能制造工程师”等等，诸如此类的岗位是越来越多了。这些年来，我国深入地实施人才强国战略，持续不断地提升人才供需适配精准性，加快培育并且发展新质生产力，以此促进经济社会高质量发展。



在近日召开的会议里，是全国关于人力资源以及社会保障方面的工作会议，它提出了要持续地去深化人事人才这样的体制机制改革，然后还要深入推进，要对专业技术人才队伍进行建设，并且优化完善海外引才相应的支持保障这些机制，以此能够更好地促进人力资源的优化配置。



在此之前印发的，名为《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》里提出，要动员经营性人力资源服务机构，以及行业协会等社会力量，去归集相匹配的就业岗位，然后向相关城市，还有园区、企业集中投放。



在大数据不断发展的情况下，云计算也持续发展，人工智能同样不断发展，于此种态势下，我国加快推进传统产业的智能化转型，同时加快推进传统产业的数字化转型，进而促进新兴产业的培育，使其不断壮大，产业格局由此日渐得到优化，这一优化催生出一批又一批的新就业岗位，这些新就业岗位对人才提出了新的需求。



有一家制造业企业的相关负责人，在北京一场招聘会现场介绍，曾经，他们主要招聘传统的制造工程师，随着近年来数字化转型加快，他们更需要那种既懂数智技术，又懂制造技术的复合型人才。





人工智能，大数据等这类技术有了广泛应用，这改变了企业的人才需求结构 。一家人力资源服务机构的相关负责人称了，过去，企业招人时，或许更看重学历，经验以及过往业绩 。而现在，人才的“数字化素养”和“复合型能力”成新关注点，越来越多企业都这样 。



人工智能技术，它和千行百业深度地相融合，进而带来了大量的人才招聘需求。智联招聘的数据显示，2025年三季度的时候，人工智能行业招聘职位数，该数据同比增长了11%，而此时求职人数同比增长23%；在2025年前三季度，AI产品经理的需求增长了178%。



人力资源服务业，一头连着数量众多的劳动者，一头连着范围广大的用人单位，当其处于连接人才与岗位的那个纽带位置时，正以较快的速度加快创新升级，以此助力人力资源达成优化配置，进而促进高质量且充分的就业 。



智联招聘集团 CEO 康雁，在接受记者采访时表示，人工智能虽抬高了一些岗位的“起点门槛”，但并非简单“淘汰人”，而是在重新分工，即把更多标准化、繁复的工作交给机器，由此让人在判断、创造、协作里发挥价值，并且培育和发展新质生产力对人才的要求，并非“人人都要成为算法工程师”，而是要求人才拥有与新技术共事的能力 。



企业对高技术人才的需求量因新质生产力的发展而提高，而且还催生出大量灵活就业形态，为适应新变化，人力资源服务业转变服务模式，升级服务内容，促进灵活就业群体充分就业，天津宝妈刘女士在某招聘平台填写个人信息后，系统随即为她推荐多个灵活就业岗位，满足其居家办公需求，她说这些工作在线上就能完成，既不耽误照顾孩子，又能多一份收入 。





眼下，“就业难”这种状况，还有“招工难”这样的情形，成了不少正在找工作的人和那些企业所面临的困境。针对企业对人才需求越来越精细化、专业化的这种状况，人力资源服务业所扮演的角色，已经不单单只是局限于那种简单的“牵线搭桥”或者“信息中介”了，人力资源服务渐渐开始深入到人与岗位匹配的整个链条当中。



康雁称，人才培养与真实产业场景脱不了干系，平台型人力资源机构能将企业需求、高校资源以及学生个体相互连接，能让学生于真实问题里开展学习，于真实场景中实现成长，进而缩短从课堂至岗位的距离，他还表示，人力资源服务机构切莫仅一心追求短期之“撮合”，而应深度介入长期的人才能力建设当中，以此促使教育、科技以及产业彼此间构成更为顺畅的循环 。



人力资源服务机构数量日益增多，它们联合院校，联合企业，为人才赐予技术培训服务，推动高质量充分就业，推动精准就业。从“数智”人才实行精准匹配，到新就业形态呈现灵活多样，再到对人才进行全链条赋能……人力资源服务业正加速创新升级，为人才供应优质服务，为企业供应优质服务，帮扶助力经济发展。



“人力资源服务的最终目标，并非只是提升招聘效率，还是要让人才流动更为顺畅，配置更为高效，人们更获尊重，这同样是行业长久发展的方向。”康雁说道。（实习生郭亦瑾对本文也有贡献）。