南平零工市场借闽超联赛人气，现场招2277个灵活就业岗位

赛场变职场，流量变留量

就在七月十四日, 身在南平, 那时烈日高悬天空, 然而闽超联赛主会场外面却出现人头涌动的状况。此地不但存在激烈的足球竞赛, 而且还存在一场独具特色的“就业保卫战”。南平当地的人资公司把招聘的展台直接搬到了赛事的核心区域, 借助球迷聚集所拥有的高人气, 成功打通了灵活就业者求职的最后那一公里路程。这样一种“借势”的打法, 使得原本枯燥乏味的招聘转变成了市民在茶余饭后谈论的热门话题。

从前, 求职者常常得在各个人才市场间来回奔波, 耗费时间又消耗精力。现在, 南平零工市场借助嵌入城市公共活动，达成了服务场景的创新。市民在观看比赛之际, 只需距几步远就能得到岗位信息。这种具有沉浸感的服务体验, 非但提升了招聘效率, 还让公共就业服务洋溢着人情味与烟火气, 切实做到了服务就在身旁。

百企齐聚，岗位精准匹配

此次专项行动, 邀请了130家优质用工单位参与其中, 释放出2277个具体岗位, 这些岗位涵盖制造加工领域, 涵盖家政服务领域。涵盖电商物流领域, 涵盖餐饮零售领域, 涵盖外卖配送等多个领域, 充分满足不同群体就业需求, 特别是针对灵活就业人员, 针对新业态从业者, 提供大量即时性强工作机会, 提供大量门槛适中工作机会, 有效缓解部分行业用工荒问题。

现场不但设置了传统的岗位展示区域, 还特意开创了政策咨询区域以及职业指导站, 求职者能够在这儿开展求职登记, 获取一对一的岗位推荐和权益保障方面的指导。这类“一站式”服务方式, 把以往求职进程里信息不对称、维权困难等棘手问题处理掉；借助整合多方面资源, 南平人资公司打造了一个高效还便利的就业服务闭环路径, 使得每一位求职者都能够寻觅到契合自身的舞台。

专家视角：国企的社会担当

他表示, 把招聘情景融入高人流量的城市公共活动, 是冲破信息垒碍的有效力图。他觉得, 这般举措不但提升了岗位般配率, 还强化了公共服务的可及性。他着重提出, 国企于这个进程里施展了资源整聚优势, 依靠市场化办法加持公共服务, 为化解结构性就业矛盾给出了新想法。

张伟, 资深人力资源的顾问, 对此表达了赞同之意。他进行分析称, 传统的招聘模式常常是被动地等待求职者自己上门, 然而南平所采取的做法却是主动地展开出击, 去寻觅人群的聚集地。这样一种“流量加上服务”的模式, 能够快速地将就业服务的覆盖面予以扩大。张伟觉得, 这不仅仅是对于国家稳就业政策在基层的落实, 更是国企履行社会责任、探索就业服务全新路径的生动实践，是值得其他地区借鉴以及推广的。

历史回溯与政策脉络

回过头去看过去的那几年, 南平市始终都在尽心尽力地致力于把公共就业服务体系给完善起来。早在 2023 年的时候, 这个城市就开启了零工市场规范化建设的试点工作, 其目的在于去解决灵活就业群体面临的“找活难”以及企业碰到的“用工急”这两种双重的困境。这一回把招聘会搬到赛场里面, 是在前期试点的基础之上所进行的进一步的创新升级, 它标志着南平就业服务从“固定场所”朝着“流动场景”的转变。

从政策方面来看, 近些年来国家多次推出文件, 用以鼓励各地创新就业服务模式, 支持公共就业服务机构拓展服务边界。南平人资公司的做法恰恰是对这一政策导向的积极回应。南平借助整合社会资源, 创新服务载体, 探索出了一条具备地方特色的就业服务新路径, 给全省甚至全国提供了能够复制的经验。

横向对比与影响评估

相较而言, 周边别的城市的招聘会大多集中于室内场馆或者线上平台, 受众覆盖范围相对有限。南平此次借着闽超联赛的热度, 成功吸引了众多非传统求职者的关注。这样一种跨界融合的模式, 不但提升了招聘会的参与度, 还带动了商圈的人气, 达成了就业服务与城市活力的双赢局面, 预计在未来, 更多城市也许会模仿这种“活动 + 就业”的模式, 形成全新的就业服务趋势。

对于消费者来讲, 这代表着更便利之求职渠道以及更清晰之就业信息；对于行业而言, 这般情形有助于减轻季节性用工短缺状况；对于投资者来说, 灵活就业市场的规范发展预告着新的商业契机。南平人资公司的此项举措, 不但提升了自身的品牌影响力, 还为构建全域便民就业服务生态筑牢坚实根基, 有希望促使当地就业市场实现高质量发展。

这个招聘会的迁移, 看上去好像平平常常, 然而这背后所映射出来的, 却是公共服务理念的那种深入且透彻的变革, 你所在的城市有没有过类似的那种创新性质的尝试呢?

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