泉州人才双增行动引关注，多项政策吸引年轻人来扎根
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人才兴盛起来，城市才会兴盛；人才强大起来，城市才会强大。近些年来，泉州市大力施行人才人口“双增”行动，先是推出有着“真金白银”的政策礼包，接着搭建起多元发展平台，而后打好“乡情牌”唤回那些归燕，泉州正凭借系统性、有温度的人才工作，使得越来越多的年轻人选定泉州、在泉州扎根、于泉州成就自我。据统计，在近一年的时间里全市新增各类人才超过11万人。
政策有力度：让青年人才“愿意来”
获得人才，第一得聆听人才内心想法。泉州发觉，好多年轻人刚到一座城市时，最为在意的是“有无能够施展自身能力的平台？”，“生活所需花费是怎样的情况？”，“房租以及房价是不是很贵？”，等等 。
针对年轻人才存在的共性问题，泉州发出了“招贤令”，拿出了“真金白银”，围绕落地补贴方面推出举措，围绕求职就业方面推出举措，围绕住房保障方面推出举措，围绕创业支持等方面推出举措，推出举措达15项，以实实在在的诚意，构建覆盖生活全周期的政策支持体系，构建覆盖安居全周期的政策支持体系，构建覆盖发展全周期的政策支持体系 。
于生活保障方面，泉州不但针对博士、硕士等给予最高达15万元的生活补贴，还针对人工智能、新能源等重点产业人才额外增加50%补贴力度。在安居支持领域，创新性地推出青年人才租赁住房试点项目，给予3个月求职见习期间的免费住宿福利，以及实行包括“首年免租、次年减半”的长达6年的住房租赁优惠，且配套最多12万元的购房补助，从而使得“居者有其屋”这一愿景真切地从梦想转变为现实。
对从南京大学毕业的欧阳一平而言，对此是深有体会的。他来到泉州工作后，很快就申领到了生活补贴，“已经领到5万元了，感觉是特别给力的存在”。他讲泉州冬天要较老家暖和些，政策环境更会让人心里踏实。像欧阳一平这样的受益者着实存在着许多。自去年以来，全市已上线了首批人才房源1344套（间），吸引了3910名青年人才去提交申请。政策不但“含金量”十足，更切实转化成了人才的“获得感”与“归属感”。
情感有温度：让青年人才“乐意回”
要是讲政策力度属于“硬支撑”，那么情感温度便是泉州的“软实力”，为了吸引身处外地求学的泉州学子返回家乡去干事创业，泉州打出了一张别具一格的“感情牌”，不但关心人才自身，还将温暖送达他们家中。
一批泉籍博士、硕士以及“双一流”本科生，他们选择返乡就业或者创业，泉州针对这些人建立起了“成长档案”，而且还给予了一项奖励，这项奖励是连续3年，每年1万元，是以家庭为单位来发放的。这笔奖励虽说金额不算大，可它传达出来的，是家乡对于人才重视的那份真挚情感，还有对家庭培养人才此举的感恩心意 。
广西艺术学院毕业生赖菲菲，毕业后选择回到家乡洛江工作，她觉得回来工作，因离家人近，且还有政策支持，所以心里特别踏实 ，赖菲菲的这份“踏实感”，是许多返乡学子的共同感受 ，政策实施以来，留泉返泉家庭奖励申报人数达257人 ，越来越多像赖菲菲一样的年轻人选择“洄游” ，他们带回来的不只是学识和本领，更是对家乡建设的深情与责任 。
平台有宽度：让青年人才“发展好”
把人才吸引进来 ，最为关键的要点在于 ，务必要留得住 ，并且要用得好 。泉州非常清楚 ，唯有构建足够宽阔的舞台 ，才能够让人才尽情地施展自身的才华 ，进而实现自身的价值 。
在泉州，人才找寻到良好岗位已非难事，更需寻觅那“大舞台”。统计表明，自 2025 年起全市新增就业岗位数量超 3.7 万个，举办各类引才活动次数达 400 余场，引进人才数量突破 10 万人，这一组组数字背后，是泉州为人才精心铺设的宽广发展通道。常态化举办的“泉州创投日”累计开展场次达 13 场，各类产学研金对接活动每年举办场次均在百场以上，使人才项目与资本、市场达成高效链接，。
关于赛事品牌，泉州以高水平的姿态承办了第三届全国博士后创新创业大赛，还承办了“泉州杯”北京大学1898创新大赛人工智能专场，以及“泉州杯”中国国际高校色彩设计大赛。尤其在博士后创新创业大赛里，泉州的博士人才取得了3金、3银、3铜这样堪称历史最好的成绩，另外88个参赛的人才项目于泉州进行了签约，诸如这般的各类创新创业赛事纷至沓来。正是这些平台，使得人才能够看见潜在的可能性，进而触碰得到相应的机遇 。
乐雄毕业于中国科学院，他在泉州开发区工作不到一年就感慨道，这里比一线城市更看重才华，并且发展机遇众多 ，在他感受的背后，是泉州为人才成长所提供的丰厚土壤 。
由一项项的暖心政策开始，直至一个个的发展平台，泉州正凭借系统且扎实的努力，营造使得近者悦、远者来的人才生态环境,展望将来，泉州会秉持以“海丝泉州·人才港湾”当作引领，深入施行人才人口“双增”行动，持续优化政策体系，拓展引才渠道，强化服务保障，让每一位选择泉州、落户泉州的人才，都能够于此处寻得归属，达成价值，共同开创未来。（何金 林小宇）。
