康尼机电为啥返聘8名超60岁原高管？回应来了
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12月底时，康尼机电发布了一则公告，这则公告引发了热议，原因是该公司返聘了8名原高管，这些原高管平均年龄超过60岁，其中最大的年龄接近90岁。
康尼机电在1月11日晚间的时候，就争议作出了回应，表明公司清楚地指出返聘人员将会出任名誉董事长、首席专家等并非高管的职务，当中有3人是无偿进行履职的，有5人的薪酬被大幅度地调低了，与此同时还着重说明部分人员依旧处于全职在岗的状态，相关的安排是一种“老中青”相互配合的治理方面的选择，而并非仅仅只是兼职顾问 。
返聘高管年龄均超过60岁
在1月11日的晚间时分，康尼机电公布了投资者关系活动记录表，公司的董事长是陈磊，董事会秘书为唐卫华，证券事务代表是章玉叶，他们参与了调研，而会议的时间则是在1月9日 。
这份关于投资者关系活动的记录表，主要针对公司返聘高管问题进行了回答，公司在近期的时候，聘任了包含金元贵等在内的8名人员，让他们担任顾问、专家等职务，并且发布了关联交易公告，此时市场对于此关联方聘任的必要性，以及薪酬的合理性等方面，表现出了很高的关注度。
在2025年12月24日的时候，康尼机电发布了一则《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》，公告里边提到，金元贵、朱卫东、张金雄等总计8名人员，在2025年6月那一刻，从公司董监高相关职务上离任了。
那会儿公告公布了聘用费用，其中，有3名高级顾问，属于退休返聘人员，每个人每年的薪酬不会超过30万元，还有5名高级专家，是离任退居二线人员，每个人每年的薪酬不会超过其离任前2024年度薪酬的60%。
公司在2023年年报中披露了相关信息，金元贵的薪酬是164.58万元，朱卫东的薪酬为154.96万元，张金雄的薪酬是76.67万元，高文明的薪酬达195.5万元，刘文平的薪酬为180.04万元，徐庆的薪酬是163.71万元，徐官南的薪酬为165.67万元，王亚东的薪酬计168.72万元，这些人员薪酬合计为1269.85万元。在2023年的时候，康尼机电的净利润是3.49亿元，到了2024年，上述人员的薪酬比起2023年出现了下降。
然而，康尼机电公布返聘公告之后，市场所产生的反响颇为巨大。《每日经济新闻》的记者进行梳理时察觉到，其中一个受到关注的要点是年龄 。
年龄最大的是金元贵，其接近90岁，年龄稍小的超过60岁。上述拟聘任高管里，金元贵是公司创始人，朱卫东曾担任公司监事会主席、副总裁，张金雄曾担任公司职工代表监事、人力资源总监。5名高级专家，此前分别担任康尼机电总裁职务、vice总裁职务、董事会秘书职务 。
部分返聘高管仍在前十大股东行列
关于具体职务安排，有8人，他们拟分别担任这些职务，其中包括公司名誉董事长，还有专家顾问委员会主任，内控高级顾问，以及子公司监事，人事高级顾问，同样还有子公司监事，轨交首席专家，智能制造高级专家，还有兼任子公司董事，再有就是人力资源高级专家还要兼任子公司董事等职务。
聘任薪酬引发市场关注后，康尼机电有了最新公告，公告表明，经过充分交流，为了践行公司发展愿景，为了支持公司走可持续高质量发展之路，金元贵、朱卫东、张金雄等3名高级顾问自愿放弃原本定下的30万元年薪，还继续无偿履行现有的工作安排。
5名高级专家，在工作职责保持不变的情形下，自愿把每人每年工资薪酬的上限降低到其2024年度薪酬的40% 。《每日经济新闻》的记者发觉，倘若只有40%的薪酬，那么在管理层里，这些返聘人员的薪酬要高于独立董事 。
康尼机电专门指出，这5位专家仅仅是从高管职位上卸任离去，然而并没有达到公司所规定的退休年纪，他们依旧处于在岗且全职工作的状态，并且他们的角色跟市场上的“兼职专家”存在着本质的差异。
康尼机电称，此次聘任意在借“传、帮、带”机制，传承其历经数十年积攒的经营管理专长，以及行业洞察、实践经验，以此支撑公司长久稳定地发展。这般安排充分展现了公司治理里“老中青”相融合的理念，兼顾了经验的传承，这是公司出于长远利益而做出的审慎抉择，多数持续稳定发展的企业都存在类似安排。
上海新古律师事务所的王怀涛律师称，从法律角度讲，要是返聘人员没担任《公司法》所规定的经理职务，也非副经理，还不是财务负责人，又不属于上市公司章程规定的其他高级管理人员职位，通常不会被认定为法律范畴内的“高管”，不过其实际承担的责任以及产生的影响力，仍旧得做具体的评估。对于顾问和现有管理层并行这件事，重点在于权责的划分是不是清晰。要是机制清晰明了，沟通顺利无阻，顾问能够给出专业的辅助，却不会对决策链条造成干扰；相反地，要是角色出现重叠，或者授权含糊不清，那就有可能引发管理方面的冲突，进而影响治理的效率以及团队的稳定性。公司需逐步增添完善有关制度，由此保障顾问角色定位清晰透明，使其能够和现有的管理层构建为互补关系，而且国内资本市场之中确实是存在一些上市公司返聘退休人员的实例的，就像海尔智家、云南白药等企业曾经返聘原来的高管出任战略顾问或者专业委员会成员，主要是给予行业经验以及资源方面的支撑 。
另外，即便有部分返聘人员舍弃了薪资，然而依旧持有一定比例的股权，举例来说，截止到去年三季度末，金元贵持有4096.88万股，高文明持有1801.03万股，徐官南持有1332.11万股，刘文平持有1028.94万股，他们都是公司前十大股东。
