2026 年开年联博与淳厚基金陷劳资纠纷，高管对簿公堂

本报（）记者张玫 北京报道

2026年年初，有这样两家基金，一家是国际资管巨头于我国独资设立的公募基金，另一家是深陷股权方面纷争的本土“个人系”基金，联博基金和淳厚基金遭遇了一样的困境，即离职的高管因为劳资之间的纠纷，在上海与“老东家”对簿公堂。

2026年1月19日，上海静安区人民法院安排了开庭审理，是关于朱建荣起诉联博基金管理有限公司，且特别注明下称“联博基金”的一起劳动争议案诉讼。三个月之后的4月10日，上海浦东新区人民法院也有相关开庭事宜，淳厚基金管理有限公司，这里特别说明下称“淳厚基金”的缘故，因其前固定收益投资部总监祁洁萍提起的劳动合同纠纷，而不得不站上被告席。

因“个人原因”离职

副总经理任职持续了15个月，离任发生在三个月前，原因是“个人原因”，之后，这一情况突然演变成了一场劳动争议，双方对簿公堂。

按照联博基金先前公布的高管任职通告，朱建荣是在2024年6月25日正式开始担任公司副总经理一职的。可是呢，他的任职仅仅持续了15个月，之后公司于2025年9月6日发布了公告，其中表明副总经理朱建荣由于个人方面的原因，在2025年9月4日就已经正式离职了，并且没有转任到公司的其他工作岗位上。

2006年开启朱建荣的职业生涯，在将近二十年的从业历程当中，他长时间深入钻研基金渠道以及销售范畴。他早前于泰达荷银、泰达宏利基金出任渠道经理、高级渠道经理以及华东区总经理助理；接着在国投瑞银基金担任华东总部副经理；之后他投身兴证全球基金，先后担任渠道部负责人以及子公司兴证全球资本的总经理助理；在加入联博基金以前，他的职位是上海博道投资管理有限公司的监事会顾问。

近期，联博基金的高管变动不止其一人。

依据联博基金在二一六二年一月一日所发布的高级管理人员变更公告，其督察长方芳由于个人方面的原因，在二零二五年十二月三十一日离职，并且没有转任到公司的其他岗位 。

同日，公司董事会批准了相关事宜，督察长职责由公司总经理罗登攀代任。公告所述，罗登攀有着超25年复合型金融履历，其职业经历涵盖国际会计师事务所、中美两地证券与基金公司、中国证监会监管岗位以及全球知名资管公司在华机构，于2024年12月加入联博基金，担任公司董事、总经理、法定代表人以及财务负责人。此次高管变更已依规完成监管备案。

于中国市场开拓阶段的外资公募，因接连不断的高管变动以及紧接着就要到来的诉讼，而增添了新的不确定性。《华夏时报》记者在2025年12月30日给联博基金发送了采访函，用来询问相关情况，一直到发稿的时候，记者都没有收到回复。

100%控股联博基金的联博香港有限公司，隶属于全球资管巨头联博集团，联博集团成立于1967年，总部设在美国，1988年在美国纽约证券交易所上市，管理资产超8000亿美元，但据天天基金网数据，联博基金管理规模仅9.84亿元，基金产品仅8只，基金经理仅5人。

曾被要求暂缓离职?

时隔联博基金“劳动争议”开庭三个月之后，淳厚基金也会步入上海的法庭 。

2026年4月10日，上海市浦东新区有关人民法院，将会开庭去审理前固定收益投资部总监祁洁萍诉淳厚基金劳动合同纠纷这一案件。和朱建荣相类似，祁洁萍的离职整个过程，也是充满了争议的。

于淳厚基金官网所呈现出来之情况表明，祁洁萍乃是东华大学理学硕士毕业之人。在2008年2月份起始一直到2009年2月份这段期间之内，她曾担任平安证券研究所债券分析师这一职位；自2009年2月份开始并持续至2014年8月份，担任光大证券金融市场部投资经理以及执行董事；从2014年8月份直至2018年5月份，出任永赢基金固定收益部投资总监以及基金经理；在2018年11月份之时加入淳厚基金，曾经担任过淳厚基金固定收益投资部总监以及总经理助理 。

祁洁萍可不是一般从事工作的人员。彼时，她在担任淳厚基金的固定收益投资部总监，同时还兼任总经理助理，在那段时期里，她身为公司固收业务的开创者以及关键核心人物，所管理的规模曾经有一度超过了280亿元，完全可以称得上是公司的具备重要支撑作用的人物之一。

不过，这一根支柱的离任历程，却是到处都存在着跌宕起伏的状况。依据公开的报道来看，祁洁萍的劳动合同按照原本的情况，应该是在2025年1月到达期限的，她一开始所规划的是在期限到了之后再离职，而且还已经做出了安排，把她所管理的全部的四只基金岗位都给卸任掉。然而，公司这个方面因为了其股东邢媛跟柳志伟之间出现的股权方面的纠纷，进而陷入到了治理方面上的僵持局面，出于想要维持团队稳定这样的考虑，便要求她把离职的流程给暂时延缓下来。双方针对这个事情展开协商之后，并没有能够达成一致的结果，祁洁萍最终是在2025年2月底的时候，单方面做出决定而后离开了公司。

离职进程并没有就这样顺利完结，到2025年6月时，淳厚基金才正式公布通告，证实祁洁萍“由于个人缘故”辞去四只基金的基金经理职位。

某资深基金评价方面的人士，向《华夏时报》记者讲，高管劳资方面存在的纠纷属公司治理的“显影剂”，会直接致使公司声誉以及团队稳定遭受损害。对于产品来讲，其有可能引发机构资金撤离，规模出现缩水，甚至有清盘风险，最终让基金持有人去承担代价。治理不佳所产生的代价，最终会在净值当中体现出来。

就此事而言，淳厚基金回应《华夏时报》的记者说，近期出现了一起已离职员工的劳动纠纷情况，这种纠纷在企业经营进程当中属于正常的个案范围，仅仅是双方劳动关系解除之后的个别权益方面的分歧，和公司日常的经营管理不存在任何的关联，更加不会对公司核心业务推进以及战略发展规划造成影响 。公司一直严格遵循法律法规以及监管的各项要求，积极去履行企业责任，当下正依照法定程序妥善地进行处理 。

淳厚基金，是在2018年成立的，属于“个人系”公募，其规模，在2024年年中时为352.94亿元，到了2025年9月30日，却萎缩成了199.12亿元。