迈瑞医疗回应投资者提问：海外营收、库存及高管薪酬情况

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按照证券之星所发布的消息来看，迈瑞医疗，于01月06日，在投资者关系平台之上，针对投资者所关心的问题，作出了相应的答复 。

投资者：请问公司2025年海外营业收入占公司多少份额

迈瑞医疗董秘称，您好，多谢予以关注。20往25年均前三季度时际业务于公司整体收入里所占比重已然超出了一半，因着持续深入推进本地化平台建设，后续几年时际收入于整体收入里所占比重将会持续升高，特别是发展中国家会保持快速增长态势，且伴随收入结构里高端客户占比持续升高，时际业务盈利水平有希望稳步提升。相关具体信息敬请关注公司将于2026年3月31日发布的2025年年度报告，谢谢 。

投资者：公司的库存情况如何？

迈瑞医疗董秘回应称谢谢关注，其表示公司市场部门会依据市场需求的变动，结合公司的销售目标，定期去制定销售预测，而生产供应部门会根据销售预测、客户订单以及库存数量状况，制定出可行的生产计划，另外还会生产特定数量的属于通用半成品或者是标准配置的成品当成库存，以此来确保当客户订单陡然增加时，能够迅速生产出客户所需的产品，进而缩短产品交付周期，至于具体存货金额，需参考定期报告，并回应谢谢 。

投资者询问，公司高管有没有降薪，在业绩凭借惯性增长的时候，都大肆地搞起股权激励，这实际上是变着法子涨薪，如今公司处于持续低迷的状态，那么请问，是不是相应地应该实施降薪呢 ？

迈瑞医疗董秘回应称，您好，多谢关注。公司薪酬制度秉持如下原则，其一，按岗位确定薪酬原则，即公司内部各岗位薪酬展现各岗位对公司的价值，呈现“责、权、利”的统一；其二，按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则；其三，个人薪酬与公司长远利益相结合的原则；其四，激励与约束并重、奖罚对等的原则。高管薪酬严格依照公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》规定以及公司内部薪酬制度施行。公司制订的《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，其高管薪酬审议批准程序，契合《公司法》，符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》，顺应《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律、法规规定。谢谢。

询问者：企业在二零二六年第一个季度的营业收入，相较于二零二五年，究竟会呈现出多少的增长幅度呢 ？

迈瑞医疗董秘，您好，多谢关注，公司预估国内业务在2026年全年有希望达成正增长，当中IVD会引领三大产线的增长，新兴业务会达成高速增长，与此同时，伴随客户结构高端化以及产品结构流水化，在2027年以及之后国内业务的增速有希望提升，并且保持盈利水平稳定，以上内容并不构成业绩承诺，市场存在风险，投资需要谨慎，谢谢 。

上述所呈现的内容，是经由证券之星依据公开的相关信息进行整理而成的，是借助AI算法予以生成的（存在网信算备号），其并不构成投资方面的建议。