江苏聚焦先进制造业集群:紧扣“制造企业要什么、一线职工缺什么”

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江苏省聚焦先进制造业集群，紧扣企业需求，开展针对性、梯次性培训。借助智能化手段，改造传统产业，带动员工提升技能；针对新兴产业，探索订单式实训，促进高校毕业生快学技能、顺利就业。

打开电脑、登录界面、查看数据……每天早上8点，江苏南京钢铁集团有限公司（以下简称“南钢”）板材事业部宽厚板厂首席操作师黄龙上班第一件事，就是通过全流程智能制造平台，了解昨晚设备运行、生产效率、能耗成本和质量管控情况，如同一名“数据管家”。随着制造业转型升级，轧钢的过程被“搬”上屏幕，黄龙的工作场地也“搬”到了屏幕前。

制造业升级带动从业人员一起转型，这是江苏持续提升劳动者技能水平的一个缩影。

江苏聚焦先进制造业集群，紧扣“制造企业要什么、一线职工缺什么”，开展针对性、梯次性职业技能培训，加快构建制造业技能人才培养培育体系，提升劳动者先进制造技能水平，推动培训资源向产业发展急需紧缺、产业技术工人生产必备环节集中。两年来，全省开展制造业技能培训81.9万人次，促进技能链与产业链、人才链、创新链深度融合、高度契合。

企业转型带动老员工技能升级

作为一名轧钢工，从2001年进入南钢工作，黄龙不怕苦不怕累，在500多摄氏度的钢板旁观察、卡量、记录，一站就是几小时，在近20年里练成一身好手艺。时间到了2020年，他的职业生涯却迎来挑战。