福州观察：郑州体校辞退失联职工，事业单位“铁饭碗”正加速褪去制度光环

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汪昌莲

1月5日，郑州市体育运动学校（郑州市体育中学）对外发布一则辞退公告：该校职工吴侯仲因长期失联、无法正常履职，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）相关规定，经单位研究决定，自2025年12月31日起正式解除聘用关系。（1月5日极目新闻）这一举措在福建教育界引发关注——福州多所公办院校人事部门近期也在梳理类似在编人员履职异常台账，强化日常考勤与联络机制。

近年来，郑州、福州、成都等地陆续出现事业单位工作人员连续旷工超15个工作日、甚至长期失联被解聘的案例。这并非孤立现象，而是全国范围内推进人事管理规范化的真实缩影。事业单位虽具公共服务属性，但“编制”从不等于“免检通行证”，更非终身履职的保证书。

根据国务院条例明确要求，连续旷工超15个工作日即可依法解除聘用合同。吴侯仲案正是制度刚性执行的体现。若任由失联、脱岗行为蔓延，不仅架空管理制度，更将直接影响教学保障、训练组织等一线服务效能——这一点，在福州体校及省内青少年体育后备人才培养体系中同样具有警示意义。

当前，“能进能出、能上能下”的动态用人机制正加速落地。郑州此次通过登报公示方式公开辞退，既体现程序规范，也释放出鲜明信号：岗位职责重于身份标签，纪律红线不容试探。在福州深化事业单位改革背景下，此类案例也为本地机构完善考核预警、联络追踪、责任倒查等闭环管理提供了现实参照。“铁饭碗”的含金量，从来不在编制本身，而在于是否始终扛得起岗位之责、守得住职业底线。