福州及全国多地推广“妈妈岗”：弹性就业助力闽都宝妈稳岗增收

在福建福州长乐区，一场面向育儿女性的职业赋能行动正稳步推进。当地依托长乐职业中专学校开展定制化技能培训，涵盖烘焙、电商运营、婴幼儿照护等实用课程，为宝妈群体重返职场夯实基础。图为教师指导学员进行蛋糕奶油抹面实操。

谢贵明摄（人民视觉）

重庆市酉阳县一家制伞企业内，数十名女性村民在流水线上专注作业——订单交付与接送孩子的时间安排已嵌入日常排班，实现家庭照料与劳动增收的有机统一。

邱洪斌摄（人民视觉）

山西运城市夏县新元电子科技有限公司就近吸纳200余名留守妇女上岗，其中超六成为3—12岁儿童的抚养人。产线设置兼顾通勤便利性与作息弹性，成为县域“妈妈岗”实践样本。

张秀峰摄（人民视觉）

所谓“妈妈岗”，是指由政府引导、企业开发设立的专项就业岗位，主要面向法定劳动年龄内需抚养12周岁以下子女的女性劳动者。其核心特征在于工时可调、管理柔性、空间友好，既回应了育儿家庭的实际需求，也契合企业用工灵活性趋势。

这一模式已在福州、中山、成都、宜春等地形成差异化实践路径，正逐步从劳动密集型岗位向技术型、服务型、居家型多元拓展。

上班带娃两不误：福州长乐经验与全国实践并行

清晨7:30，江西靖安县居民皮蓉洁送完孩子入园后，骑电动车10分钟抵达邻近LED组装厂。“妈妈岗”生产线允许她8点到岗、17:00—18:00间自主离岗，上下学接送、午间陪餐等事务均可从容安排。

该厂负责人黄先生介绍，企业结合工序特性筛选出3条适配产线，目前已吸纳50余名本地宝妈。在福州长乐区，类似思路也被应用于纺织、食品加工等传统优势产业，部分企业还试点“园区托育角”，让职工子女课后有专人照看。

除错峰上下班外，多地正探索“妈妈工作坊”进社区、带娃上岗试点、远程客服居家办公等创新形式。福建师范大学法学院张莉教授指出：“‘妈妈岗’不是权宜之计，而是构建生育友好型就业生态的关键接口。”

新业态拓宽就业半径，居家“妈妈岗”在榕城渐成气候

四川大邑县单亲妈妈任芳芳通过本地电商直播公司招聘，成为居家“妈妈客服团”成员，负责母婴类目售后响应。经过一周岗前培训，她已能高效处理咨询、协调退换货，并兼顾老人照护与幼儿陪伴。

在福州鼓楼、台江等城区，已有十余家本地MCN机构与社区服务中心合作开设“妈妈云岗位”实训营，覆盖直播运营、社群维护、短视频剪辑等轻技能方向，报名者中七成为35岁以上育儿女性。

全职妈妈再出发：从福州社区公益团到全国政策支持

曾就职于上海外企的丁文亭，在哺乳期辞职后成为全职妈妈。2023年底，她通过福州市鼓楼区某街道“妈妈就业咨询公益团”重新链接职场——如今她不仅为其他宝妈提供面试辅导与简历优化服务，还协助企业设计弹性岗位JD，推动“妈妈岗”从概念走向标准化落地。

全国妇联妇女研究所2023年调研显示：北上广深四地40岁以下全职妈妈中，82.7%有明确再就业意愿，近九成倾向灵活或兼职形式。而三孩政策背景下，“妈妈岗”被纳入国家积极生育支持体系。2022年17部门联合印发的指导意见明确提出强化生育后再就业培训；今年全国两会期间，“支持全职妈妈高质量再就业”更成为代表委员热议焦点。

良性发展需制度护航：福建探索与全国协同推进

当前，“妈妈岗”仍面临岗位层次偏低、晋升通道缺失、合同保障不足等现实挑战。广东中山率先出台专项政策，鼓励银行、平台经济等主体开发专业类“妈妈岗”；福建省人社厅亦在2024年就业服务清单中增设“育儿女性技能提升计划”，联动福州、厦门等地职业院校开展订单式培养。

专家建议，须推动签订规范劳动合同，明确工时、薪酬、社保等条款；妇联组织应强化权益跟踪服务，建立快速调解机制。中国社科院杨舸副研究员强调：“托育服务供给水平，直接决定‘妈妈岗’的可持续性。福州正加快普惠托育园建设，目标2025年每千人口托位数达4.5个，为妈妈们减负增能。”

文章来源:http://society.people.com.cn/n1/2024/0617/c1008-40257631.html