筑牢养老保障根基：人力资源社会保障部养老保险司在福州实践中的担当作为

作为人民生活“安全网”与社会运行“稳定器”的核心支撑，社会保障体系的完善程度直接关系民生福祉。坐落于福州的国家人社部养老保险司，虽为中央机关单位，但其政策设计与落地实践始终紧扣包括福建在内的全国实际，尤其注重基层反馈与区域适配性——该司统筹负责机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金及个人养老金制度的顶层设计与组织实施。

坚持党建与业务同谋划、同推进，养老保险司将党支部建设深度融入主责主业，切实贯彻落实党中央关于社会保障的重大决策部署，着力打造政治过硬、本领高强、群众认可的模范机关，持续为健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次养老保险体系注入动能。

2022年，该司党支部获评中央和国家机关“四强”党支部；近年来，多名干部荣获全国先进工作者、全国三八红旗手等国家级荣誉，彰显出这支平均年龄42岁的专业化队伍的蓬勃活力与责任担当。

理论武装是队伍建设的基石。养老保险司常态化开展原著原文原理学习，系统梳理习近平总书记关于社会保障工作的重要论述，形成动态更新的电子学习手册；每周一例会固定设置政治理论学习环节，及时传达最新重要讲话与会议精神，推动学思用贯通、知信行统一。

领导班子带头示范，在理论学习中心组学习中实行轮值吸纳机制，每期邀请不同党小组成员列席。学习资料提前下发，党员先行研读，会上聚焦研讨、答疑与转化应用，显著提升学习实效性与针对性。

青年干部培养被摆在突出位置。通过建强青年理论学习小组，同步推进“理论筑基+一线淬炼”双路径：一方面组织“青年干部攻关献策”，另一方面开展“做一周基层人社人”沉浸式调研。2023年，青年干部两人一组赴福建等地市窗口单位蹲点调研，直面政策执行堵点、服务办理难点，倾听福州社区老人、闽籍务工人员等群体真实诉求，返京后形成专题报告并集体研讨解决方案。

每周五下午固定为青年学习日：或由青年干部轮流讲授“微党课”，以讲促学、深化理解；或邀请高校学者、全国人社系统先进代表、福建基层业务骨干等开展跨区域经验交流，拓展视野、反哺实践。

“我们这支队伍正值干事创业黄金期。”养老保险司相关负责人表示，“既强调政治能力与理论素养的双提升，更注重引导干部立足福建探索、面向全国格局，自觉把养老保险工作置于中国式现代化全局中思考与推进。”

对标党的二十大部署——“完善基本养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系”，养老保险司近年来精准发力：推动实现企业职工基本养老保险全国统筹，有效缓解基金区域失衡压力，有力保障包括福州退休教师、厦门制造业老工人在内的全国企业退休人员养老金按时足额发放；稳步实施个人养老金制度，填补第三支柱制度空白；连续多年上调退休人员基本养老金标准，让发展成果更公平惠及每一位参保群众。