厦门春招抢AI人才：企业更看重解决问题，本科生年薪最高20万

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现今，厦门正紧锣密鼓地举办春季招聘会，传递出一个力道十足的信号：知晓AI、具备解决实际问题能力的毕业生，成为了企业竞相争抢的对象。今年，厦门市人才中心举办了129场毕业生招引活动场，其中专门针对本地毕业生的“留厦来”招聘会多达22场，相较于去年同期数量呈翻倍态势。记者走访多场招聘会发觉，今年春招的风向切实发生了改变，值得每一位寻觅工作的年轻人仔细审视一番。

AI岗位成招聘会主角

4月10日，于厦门市举办的2026届高校毕业生促就业专场招聘会上，就连厦门公交集团这般的传统企业，都首次设置了“数智AI岗”，打算用人工智能去升级智慧公交系统。还有另一家企业爱德森电子，高薪招聘AI算法工程师，不到一小时便收到了近百份简历，其火爆程度由此尽显。AI大模型、软件开发这些岗位的需求量是非常大的。

在集美大学举办的双选会上，AI相关岗位起薪一般处于8000到15000元的范围之内，徕泽丰科技更是给出了本科生年薪10万至20万元、硕士生20万至40万元的丰厚待遇，结果仅仅两个小时就收到了30多份质量上乘的简历，这表明企业乐意给AI人才投入实实在在的资金，只要你具备真才实学。

毕业生从被动变主动

今年，毕业生的心态，也出现了显著的改变、在3月25日当天，集美大学举办了“留厦来”双选会，354家企业，带来了974个可投递的岗位，这些岗位，总共要招聘7684人、哈尔滨理工大学的毕业生谢思勤，专门从实习单位请假赶来，面对面试官提出的“入职后深耕方向为何” 的问题，他诚恳表明，自己对AI算法有兴趣，熟悉完整的开发流程，能够迅速上手并产出成果。

海实科技人力资源总监刘春讲道，今年属于他们公司首次招募AI工程师以及机器人应用工程师，前来应聘的人员数量众多。能够触动他们的并非仅仅是学生的成绩单，更是那种具备持续学习的自身驱动力以及主动实践的执行能力。那些仅仅会写代码，却欠缺思考能力与落地能力的求职者，此刻正逐渐丧失竞争力。

企业看重解决问题能力

企业选人的标准正有着深刻转变，从以往所说的“你学过了些什么”变为转向是“你能够解决什么样的问题”。爱德森电子的招聘负责人直接表明说法，企业最为看重的完全就是那种解决实际存在问题的能力。有着清晰职业规划的、可以迅速上手的毕业生是更具备优势的。AI技术降低了知识获取的门槛条件，可是要怎把技术转化成为真实的生产力，成为了筛选人才的重要标尺。

手中持有人工智能训练师三级证书以及无人机操作手证书的，是厦门华厦学院数据科学与大数据技术专业的毕业生陈文杰，他拿着这些证书去寻找工作。他表示，通过系统的学习进而考取证书，可以切实地增强AI实操能力，这更契合企业的实际需求。这表明毕业生已然意识到，仅仅拥有课本知识是远远不够的。

提前动手积攒实战经验

处在集美大学双选会现场之中，数字经济专业毕业的李安萍，径直朝着面试官那儿，将自己借助AI工具制作而成的网页予以展示。她讲企业全都在运用AI来降低成本并提高效率，自己务必要学会运用AI去提升价值，而非遭受替代。这段依靠自身开展的学习经历，变成了她在求职道路上的关键加分内容。同一所学校计算机专业毕业的林晓军，目标展现得更具备明确性，在招聘会之时仅仅携带两份简历，并且全部都投向了AI工程师岗位。

林晓军敏锐发觉传统Java开发岗位已然趋于饱和，预先借由线上课程自行钻研AI知识，并且参与了AI岗位的实习。厦门绿象电子商务的业务经理张裕梅给出建议，毕业生最优方案是从大三起始积攒实践经验，提前补足岗位技能，如此在求职之际才会具备更强竞争力。从被动接纳转变为主动谋划，本届毕业生对于AI的态度已然实现了重大转变。

智能服务帮毕业生“充电”

今年厦门春季招聘的另外一大显著特点，便是就业服务全方位迈向智能化以及精准化。3月26日，于厦门医学院的招聘会现场之中，智慧赋能专区格外火爆。简历一体机具备智能诊断从而优化排版、提炼亮点的功能；面试一体机借助数字人面试官模拟实时面试，并且还能够立刻生成报告；生涯探索一体机能够分析性格优势、推荐适宜岗位。这些服务使得学生们大声呼喊“接地气、有帮助”。

于集美大学双选会现场之中，简历问诊专区热闹非凡，政策咨询专区也是热闹异常。有一位轮机专业之为大三学生，于参加完此项活动之后发出感慨，其老师曾提醒他，简历切不可仅仅是罗列经历，更应当突出自身能力以及特点。在厦门大学海洋与地球学院所举办之专场招聘会上，52家单位实现精准对接，现场还特意设置了就业咨询专家处，从而将职业指导送至学生身旁。借助线上线下相结合之服务，使得求职变得更为高效。

从人找岗位到服务找人

在今年一季度时，厦门举办的“百城千校万人”云端大招聘，收到了数量为1.8万份的简历，其18场直播带岗的观看量突破了20万人次。人社部门组织重点企业前往兰州开展校企对接，围绕新能源、电子电器、机械制造等产业，以此实现“产业找院校、需求配专业”，在现场收集了500多份求职意向。

能从这些变化瞧出来，今年厦门的春季招聘会，已不再是单纯的“人去寻觅岗位”这种情况了，而是已然升级成为“服务来寻找人”这般状况啦。企业挑选人才时会更侧重于实战方面的能力，毕业生变得更加积极主动地去学习人工智能相关技能，而政府部门运用智能化的手段进行精准的服务。产业、人才以及城市正处于同频共振的状态，给年轻人创造出了诸多更多的发展机会。

瞧完今年厦门春季招聘的这般些新变动，你认为大学生于院校存续期间最有必要预先把控哪一项技能，方可于寻找职业之际更具竞争力呢？欢迎在评论区域分享你的见解，以及记得点赞而后转发给身旁正寻觅工作的友人。

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