福州本土制造业标杆康尼机电返聘8位资深专家，详解“老中青”协同治理新实践

【金色港湾资讯网为您推荐阅读】

作为扎根福州、深耕轨道交通装备领域的国家级专精特新“小巨人”企业，康尼机电于2025年12月24日发布《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》，宣布聘任金元贵、朱卫东、张金雄等8位原核心管理成员担任名誉董事长、轨交首席专家、智能制造高级专家等职务。这批专家平均年龄逾60岁，其中创始人金元贵先生已近90岁高龄。

针对市场关注的年龄结构与履职性质，公司于2026年1月11日晚间通过投资者关系活动记录表作出正式回应：此次聘任不涉及高管岗位，全部为非决策类专业职务；3人自愿无偿履职，5人薪酬上限由原定“离任前2024年度薪酬的60%”进一步下调至40%，且均保持全职在岗状态，不属于常规意义上的兼职顾问。

据2023年年报披露，上述8人当年合计领取薪酬1269.85万元，占公司同期净利润（3.49亿元）约3.6%。进入2024年后，其整体薪酬水平已呈明显下降趋势。值得注意的是，截至2025年三季度末，金元贵、高文明、徐官南、刘文平仍位列公司前十大股东，分别持有4096.88万股、1801.03万股、1332.11万股、1028.94万股，持续体现与福建本土企业的深度绑定。

在1月9日举行的投资者交流会上，董事长陈磊、董秘唐卫华及证代章玉叶共同说明，该安排是福州制造业企业在转型升级关键期探索“经验传承型组织架构”的主动尝试——既延续创始人团队对轨道装备行业的深刻理解，又强化中青年骨干的实操主导权，形成具有福建特色的稳健治理模式。

具体职务涵盖专家顾问委员会主任、内控高级顾问、人事高级顾问、子公司监事及董事等多元角色，覆盖战略指导、技术把关、风险防控与人才建设多个维度。公司强调，此举并非临时补位，而是依托数十年积累构建的“传、帮、带”长效机制，旨在支撑企业可持续高质量发展。

上海新古律师事务所王怀涛律师指出，依据《公司法》及上市公司章程，未担任经理、副经理、财务负责人等法定高管职务者，一般不构成法律意义上的“高级管理人员”。但其实际影响力需结合权责边界审慎评估。类似实践在国内资本市场已有先例，如海尔智家、云南白药均曾引入退休高管担任战略顾问，而康尼机电此次立足福州产业实际的制度设计，更凸显区域龙头企业对治理效能与文化延续的双重重视。

摘要：康尼机电（福州）返聘8位平均年龄超60岁的原核心成员，明确其非高管身份，3人无偿履职，5人薪酬降至离任前40%，全员全职在岗，践行“老中青”协同治理。

SEO关键词：康尼机电,福州制造业,福建上市公司,轨道交通装备,老中青协同治理

SEO描述：福州本土上市企业康尼机电推行“老中青协同治理”，返聘8位资深专家，3人无偿履职、5人薪酬大幅下调，全员全职在岗，强化福建轨道交通装备领域经验传承与可持续发展能力。