福州观察｜2026年初沪上两起基金高管劳动纠纷引关注：联博与淳厚接连涉诉

本报（）记者张玫 北京报道

2026年开年不久，上海两级法院接连受理两起引发业内关注的公募基金高管劳动争议案——一家是总部位于美国、在福建福州等地持续拓展渠道布局的外资系公募联博基金；另一家则是注册于上海、但与福建资本市场联系紧密的“个人系”基金淳厚基金。二者虽背景迥异，却在短短三个月内先后因前高管离职补偿与履职交接等问题被推上被告席。

首案落槌于上海静安区人民法院。2026年1月19日，原联博基金副总经理朱建荣就劳动合同履行争议正式起诉该公司。据公开信息显示，朱建荣于2024年6月25日获任该职，任职仅15个月，便于2025年9月4日以“个人原因”离任，未转任其他岗位。其职业履历横跨泰达荷银、国投瑞银、兴证全球及博道投资等多家机构，在基金渠道建设与区域销售体系搭建方面深耕近二十年，曾深度参与联博基金在华东尤其是福州等重点城市的本地化渠道开拓工作。

值得注意的是，朱建荣并非联博基金近期唯一变动的高管。2026年1月1日，该公司公告披露，督察长方芳亦于2025年12月31日因“个人原因”离职，由总经理罗登攀代行职责。罗登攀拥有逾25年跨境金融从业经验，涵盖国际会计事务所、中美监管机构及资管平台，2024年12月加盟联博基金并全面执掌运营。此次人事调整已依法完成证监会备案。

作为联博集团100%控股的境内公募，联博基金虽背靠管理资产超8000亿美元的全球资管巨头，但本土发展仍处爬坡阶段：截至最新数据，其管理规模仅9.84亿元，产品线仅8只，基金经理5人。频繁高管更迭叠加诉讼压力，为其在中国市场、特别是福建等新兴渠道区域的长期战略布局增添变数。《华夏时报》记者于2025年12月30日致函采访，截至发稿未获回应。

另一起同类案件则发生于上海浦东新区人民法院。2026年4月10日，淳厚基金将应诉前固定收益投资部总监祁洁萍提起的劳动合同纠纷。祁洁萍自2018年11月加入淳厚基金，曾同时担任固收投资总监与总经理助理，主导构建起公司核心固收团队，所管产品峰值规模逾280亿元，在业内素有“固收支柱”之称。

然而，其离职过程波折不断。原定2025年1月合同到期后离任，并已完成四只基金的基金经理卸任安排。但受股东邢媛与柳志伟之间股权纠纷影响，公司一度要求其暂缓离职以维稳团队，双方协商未果后，祁洁萍于2025年2月底单方离职。直至同年6月，淳厚基金才发布公告确认其“因个人原因”辞去相关职务。

公开资料显示，淳厚基金成立于2018年，属典型“个人系”公募。其管理规模从2024年中时的352.94亿元，下滑至2025年9月末的199.12亿元，缩水近半。业内人士指出，高管劳资纠纷实为公司治理水平的“压力测试”，不仅影响团队稳定性与机构客户信任度，更可能触发赎回潮与清盘风险，最终传导至基金持有人净值表现。

针对此事，淳厚基金向《华夏时报》回应称，该案系已离职员工个体劳动权益主张，属企业经营中常见个例，不涉及日常运营与战略执行，公司正依法依规推进处理流程。

摘要：2026年初，联博基金与淳厚基金分别因前高管朱建荣、祁洁萍的劳动争议在上海法院应诉，折射外资与本土“个人系”公募在治理结构与人才管理上的共性挑战。

SEO关键词：福建基金行业,福州金融监管,联博基金,淳厚基金,上海劳动争议 SEO描述：聚焦福建基金行业动态，梳理2026年初联博基金与淳厚基金在上海的两起高管劳动争议案，关联福州金融生态与区域资管发展现状。