2026年青年就业帮扶启动离校未就业毕业生可享专属服务

金港资讯网 2026-07-30 106 文末可点击分享

从一名福州毕业生的求职经历说起

2026年7月15日上午时分, 在福州大学城的一间出租屋内, 22岁身为应届毕业生的林晓婷, 第三次将陌生来电给挂断了。彼时她认定那是推销电话, 一直到对方发送短信过来: “我乃是鼓楼区人社局就业服务专员陈敏, 您已然被纳入了未就业毕业生台账, 请回电以确认就业意向。”乃是这条短信, 使得林晓美第一次体会到“被盯住”的那种精准感, 然后她在专员的协助之下, 于7月22日拿到了一家本地科技公司的面试通知。

存在一个林晓婷的案例, 它可不是仅有的例子。有关部门是福建省人力和社会保障厅, 在7月1日, 这件事正式开始行动, 此行动为“2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动”。该行动的关键之处在于, 借助实名台账还有专人联系这种方式, 将原本那种“广撒网”式的帮扶变为了“点对点”的。省社厅就业促进处有着负责人。负责人是罗永生, 他向外透露了一些情况。截止到7月28日, 在全省范围之内, 已对离校但没有就业的毕业生展开摸查, 结果是1372人。这里面有112人, 通过“1131”这个服务途径, 达成了首次岗位对接。

实名台账：1372人背后的一对一追踪

这次行动的关键着力点, 是构建起涵盖全省范围的实名制台账, 各地人社部门借助比对教育部门移交的数据、社保缴纳记录以及户籍。依据这些锁定2026届离校但尚未就业的毕业生以及在人社部门登记失业的16至24岁青年, 拿福州市鼓楼区来讲, 区人社局就业科科长王建国告知小编, 他们自7月5日起, 每天下午4点对台账进行一次更新, 针对1372名单独未就业毕业生挨个儿进行电话联系, 王建国讲“有个学生更换了三次手机号码, 我们经由他父亲才寻找到这个人”。

这一组精确到达个位数的相关数据, 也就是1372人, 源自省人社厅于7月29日所发布的内部通报。需要加以留意的是, 这个具体数字并非处于静态状况, 而是呈现出每周动态更新的态势。省人社厅明确要求各地要在7月31日之前圆满完成首轮全覆盖摸排工作, 要是逾期还没有联系上的, 就必须借助社区网格员上门展开走访行动。此番“死磕”样式的追踪行为, 在福建省就业帮扶的历史进程当中尚数首次出现。

技能培训：瞄准先进制造业的“定制化”课程

2026年青年就业帮扶启动离校未就业毕业生可享专属服务(图1)

行为的另外一个显著突出之处, 是技艺培训跟产业需求的紧密深度联结。省人社厅清晰明确地作出要求, 培训教导的具体内容要围绕“先进制造业以及现代服务业”来进行开展, 并非是那种宽泛笼统的通行技能。7月20日, 厦门市集美区的人力资源和社会保障局联合当地的一家新能源电池制造企业, 举办开设了首期“锂电池装配工人”相关培训课程班级, 面向那些离开学校但尚未就业的毕业生以及进行了登记失业的青年群体, 培训的周期时长为15天, 结束培训学业之后能够直接进入企业去参与实习活动。

福建省职业技能鉴定指导中心副主任李志强在7月25日的新闻通气会上讲, 这并非是走过场性质的培训 , 我们对培训内容有着要求, 其中明确规定培训的内容务必要跟企业岗位说明书逐一对上应, 培训补贴亦会直接发放到个人账户, 其标准是每人每天80元 , 耐人寻味之处在于, 这项政策还有着相应规定, 要是学员于培训期间寻找到工作, 剩余培训天数补贴会照样发放 , 那么说的话这种呈现出不设门槛状态的激励, 在省内属于首次。

就业见习：见习期未满签约也能拿补贴

在就业见习的这个环节当中, 行动推行了一项被众多企业称作“及时雨”如此这般的政策, 即见习期还尚未满的时候就跟见习人员签订劳动合同的这种情况, 会给予剩余时限的见习补贴, 这个补贴政策一直执行到2026年12月31日这么个时间节点。这所蕴含的意义在于, 企业要是提前录用见习生的话, 不但能够省下后续的见习成本, 而且还能够拿到一笔额外的补贴款项。就拿泉州市的一家机械制造企业来说, 其人力资源总监张明辉进行了一番算账, 他算出一个见习生津见习期是6个月的情况下, 如果在第3个月就转正了, 那么企业能够拿到剩余3个月时间的补贴, 总计是3600元。

过去企业普遍反映出“见习生留不住”这一情况, 构成了这项政策的背景 , 张明辉告知小编 , 以往见习生中途想离开，这使得我们既耗费了培训成本 , 又无法获取补贴 , 如今政策促使我们提前进行评估 , 对合适的人员直接签订合同 , 从普通求职者的视角来说 , 这项政策最直接产生的影响是 , 见习不再仅仅是“打杂” , 而是有可能转变为正式入职的“快车道”。

专场招聘：从“大而全”到“小而精”的转型

倡导行动要求各个地方着手开展“百日千万招聘”以及“金秋招聘月”等一批系列招聘活动, 然而重点之处在于那种具有 “小而精、专而优” 特质的定制化专场。在7月22日的时候，福州市晋安区举办了第一场“数字经济专场招聘会”, 仅仅只邀请了12家当地的软件和互联网企业, 提供出来岗位47个, 在现场达成签约的有9人。这跟以前总是有上百家企业、数千岗位的那种“大集市”构成了鲜明强烈的对比。

2026年青年就业帮扶启动离校未就业毕业生可享专属服务(图2)

大型集市样式的招聘, 求职者常常会挑得眼花缭乱, 企业也会收到数量众多的简历然而匹配程度较低。福建省人才市场负责人林志华于7月28日的访谈里坦率表示, 现在我们依据行业、依据规模对企业进行细致划分, 比如说这场仅仅招聘“数据分析师”, 下一场仅仅招聘“机械工程师”, 求职者前来就能实现精准对接。从求职者的角度予以观察, 这种转变意味着无需再于几百个岗位之中像大海捞针般寻找, 但与此同时也对求职者提出了要提前明确自身职业方向的要求。

兜底帮扶：红娘结对与“一人一策”的硬约束

行动针对低保家庭、零就业家庭、以及防返贫监测对象家庭、残疾毕业生, 还有长期失业青年, 推出了“就业红娘”结对帮扶, 每位“红娘”要对接不超过5名重点帮扶对象, 实行“一人一策”, 7月18日, 南平市延平区“红娘”陈丽华, 给一名肢体残疾的毕业生联系了当地一家电商公司的远程客服岗位, 还协调企业给其配备语音输入设备。

陈丽华在电话里跟小编讲, “这可不是那种简简单单的推荐岗位。”就像那名毕业生, 她先是去帮着修改简历, 把他在文字处理这方面的能力突显出来, 接下来和企业HR沟通了三次, 最终还帮他去申请了残疾人就业补贴。需要留意的是, 这类帮扶有着明确的量化考核: 每一名“红娘”都得在30天之内完成最少1次岗位推送, 还有1次职业指导以及1次培训推荐, 不然的话将会被约谈。