福州开发区系统集中人事调整：郑浩出任自贸区福州片区管委会副主任

近期，福州市围绕高质量发展主线，对全市开发区系统开展新一轮干部优化配置。此次调整覆盖福州新区、福建自贸试验区福州片区、福州经济技术开发区、江阴港城经济区等重点功能平台，涉及多个关键岗位，凸显福州在深化改革开放进程中强化干部专业化、年轻化建设的务实路径。

福建自贸试验区福州片区迎来新力量

根据福州市人民政府于2026年6月30日印发的榕政人〔2026〕31号文件，郑浩同志被正式任命为福建自贸试验区福州片区管理委员会副主任（兼），原任副主任张锋同志不再担任该职务。作为福建自贸区三大片区之一，福州片区近年来在国际贸易“单一窗口”建设、跨境电商综试区试点等方面持续走在全国前列，本次班子调整正值制度型开放纵深推进的关键节点。

此次人事更迭，既延续了福州片区一贯重视制度创新与实践落地的治理逻辑，也为下一步对接RCEP规则、拓展数字贸易新场景注入组织保障和专业动能。

福州新区干部梯队加速更新

福州新区管委会同步实施力度较大的岗位调整：金恩煌、董春雷、林忠强、李群等四名同志不再担任原有职务；吴思义、潘永杰、黄钦辉三人被任命为新区党政办公室、综合协调局、投资促进局副主任，均设一年试用期。此举体现福州新区在建设现代化国际城市重要承载区过程中，对复合型、实战型干部的迫切需求。

值得注意的是，新进班子成员普遍具有经济管理、招商引资或重大项目服务一线经历，契合福州加快构建“4+4”主导产业体系对干部专业能力提出的更高标准。

福州开发区系统多点联动轮岗

7月9日发布的榕政人〔2026〕32号文件进一步明确：朱红艳任福州经济技术开发区管委会副主任；陈剑雄出任江阴港城经济区管委会主任；张裴雷、张记欢分别担任福州市政府副秘书长。本轮调整中，包括吴思义、潘永杰、黄钦辉在内的十余名干部进入试用期，反映出福州市在开发区干部选拔中更加注重实绩导向与过程检验。

从福州马尾、福清江阴到长乐滨海，跨区域、跨层级的干部交流机制正逐步常态化，有利于打破行政壁垒、促进经验互鉴，也为福州打造全省开发区改革示范高地提供坚实支撑。

经济主管部门同步优化配置

值得关注的是，福州市发改委、工信局等核心经济职能部门亦有相应人事安排：周守龙任市发改委副主任，李程任市工信局副局长。上述岗位直接关联福州产业发展规划制定、重大政策落地及产业链协同推进，其人选匹配度将影响“海上福州”“数字福州”等战略实施效能。

从整体看，本次调整以平级交流为主，政策连续性得以有效保障；部分岗位虽属轮岗，但职能衔接紧密，表明福州正着力构建稳定而富有活力的治理体系。

对企业服务效能带来积极预期

本次人事变动覆盖福州经济技术开发区、江阴港城经济区、福兴经济开发区、融侨经济技术开发区等多个重点产业园区。据一位长期扎根福州马尾的企业负责人向媒体表示：“审批节奏短期或有微调，但通常不会超过两周，整体服务响应依然高效。”这一反馈折射出市场主体对福州营商环境韧性的基本判断。

随着干部专业化水平提升与跨平台协作机制完善，福州各开发区在项目落地、政策兑现、政企沟通等环节的服务精准度有望持续增强，进一步夯实福州作为东南沿海重要经济中心的城市能级。

福州在用人导向上突出“专业适配”原则——如投资促进、综合协调等关键岗位新任干部，均具备相关领域三年以上实务经验。这种立足本地发展需求、精准匹配干部专长的实践，为福建各地开发区干部队伍建设提供了可复制的“福州样本”。

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