福州海事局出台船员履职能力提升方案，七大路径夯实水上安全根基

东南网1月14日讯（本网记者 卢金福）福建海事局近日正式印发《福建辖区在职船员履职能力提升若干措施》（以下简称《措施》），围绕“规范管理、技能培训、考核评估、奖惩激励、风险防范、职业精神、共治合力”七个关键方向系统施策，构建“企业主体责任—船舶直接管理—船员自主提升”三级协同机制，全面增强船员队伍专业素养与责任意识，为福州及全省航运业高质量发展筑牢人才底座与安全屏障。

作为海洋经济大省和“海上福州”建设主阵地，福建现有注册航运企业超300家、登记船舶逾3000艘，持证海船船员达9.4万余人，其中福州港辐射区域占比显著。船员队伍的稳定性与专业性，直接关系到闽江口内河与沿海航运链的安全畅通，也深刻影响着福建打造世界一流港口群的成色。

本次举措以“信福海峡”党建品牌为牵引，立足福建实际，聚焦船员在福州、厦门、泉州等重点港区反映集中的培训资源不均、实操机会不足、职业认同感待提升等现实问题，在强化监管刚性的同时，同步升级服务供给——既“严管”，更“厚爱”，推动船员从“被动合规”向“主动尽责”跃升。

在规范管理方面，要求航运企业依法签订劳动合同（协议），结合安全营运实际科学配置关键岗位船员；船舶须严格执行公司管理制度，健全“老带新、师带徒”机制；船员须确保适任证书及相关资质持续有效，并常态化参与应急演练与法规学习。

在技能培训方面，鼓励企业联合福州大学海洋学院、福建船政交通职业学院等本地优质教育资源，开发贴近闽江口航道、平潭海峡等典型场景的实操课程；船舶应结合航次任务开展主机操作、雷达避碰、恶劣天气应对等高频科目训练；船员则需主动跟进智能航运、绿色燃料等前沿技术，切实提升设备操作与突发险情处置能力。

在考核评估方面，企业须将岗前评估、季度考核结果与晋升、薪酬调整、合同续签刚性挂钩；船舶通过日常观察、实操测试、演习表现等多维度记录船员履职实绩；船员应积极参与福建省海员工会组织的岗位练兵与技能比武，以评促学、以考促干。

在奖惩激励方面，对连续考核优秀、成功规避重大险情、在福州国际海员技能大赛中获奖的船员，企业须落实表彰与待遇倾斜；对存在违章作业、瞒报隐患等行为者，依规实施复训、调岗或解聘，并纳入行业信用管理。船舶层面同步营造崇尚实干、争当标杆的氛围。

在风险防范方面，企业须定期开展典型事故案例警示教育，完善风险分级管控与隐患闭环治理机制，并依托福州本地心理服务机构为船员提供线上咨询与专题讲座；船舶须落实开航前自查、关键作业许可及防护措施；船员须树牢法治底线，遇紧急情况第一时间向福建海事局福州VTS中心或属地分支局报告。

在职业精神培育方面，企业要结合“福建工匠”“福州最美海员”等评选，完善荣誉体系与福利保障；船舶可通过组织读书角、海上运动会等文化活动改善驻船生活品质；船员应自觉践行“以船为家、安全为荣”的航海价值观，增强扎根福建航运一线的职业归属感。

在共治合力构建方面，企业须主动对接福建海事局福州、宁德、漳州等分支局监管要求，对检查问题立行立改；船舶要定期组织学习《中华人民共和国海上交通安全法》等法规；船员须积极配合海事现场核查，规范填写《船员履职日志》，共同维护福建沿海与内河通航秩序。

下一步，福建海事局将持续深化“信福海峡”品牌实践，推动服务窗口前移至福州马尾、江阴等核心港区，试点运行“船员巴士”接驳专线，上线“榕海通”线上导办平台，推行急事即办、容缺受理等机制；同时加强措施落地跟踪评估，确保各项要求在福建沿海及闽江流域航运一线见行见效，为加快建设海洋强省和“海上福州”提供坚实可靠的人才支撑与安全护航。

摘要：福建海事局出台船员履职能力提升措施，从七大维度构建三级联动机制，强化福州及全省船员队伍建设与水上安全治理。 SEO关键词：福建海事局,福州船员培训,福建航运安全,福建海洋经济,福州海事服务 SEO描述：福建海事局发布船员履职提升措施，聚焦福州及全省航运实际，通过七大路径强化培训、考核与风险防控，助力福建航运安全与海洋经济发展。