福建出台职业技能培训管理八项新规，福州等地将获更大自主权

为提升全省职业技能培训与评价工作的制度化、规范化和信息化水平，福建省人力资源和社会保障厅近日正式印发《关于进一步规范职业技能培训管理工作八条措施》。

在急需紧缺工种目录管理方面，新政赋予设区市及县（市、区）更充分的决策空间。以福州为例，当地可紧扣数字经济、海洋经济、绿色经济等福建重点产业布局，结合本地就业市场变化，动态编制并发布职业技能培训需求指导目录，精准锁定紧缺培训项目——不再局限于沿用省级统一发布的工种清单，真正实现“一地一策”、按需施训。

补贴性培训机构的确定机制也同步优化。各地人社部门可根据区域实际，灵活采用公开遴选、揭榜挂帅或第三方评估推荐等方式，择优确定资质优良、管理规范、成效显著的机构承担政府补贴类培训任务。

针对不同证书类型，《措施》分类细化培训监管要求：对颁发培训合格证书的项目，实行从开班到结业的全过程闭环监管；对职业资格证书、职业技能等级证书及专项能力证书类培训，则推行培训计划前置申报、证书真实性核验与学员满意度评价“三位一体”管理制度。由行业主管部门主导的急需紧缺技能人才培训，其过程监管责任亦明确由主管部门承担，并落实培训计划申报（含诚信承诺）与证书核验双轨机制。

在线培训管理进一步收紧规范：单个培训项目中，线上课时占比不得超过总课时的40%；所有线上平台须与福建省实名制职业培训管理平台完成系统对接，实现学习行为可追溯、过程数据可监控、培训质量可评估。（记者 蒋丰蔓）

摘要：福建出台职业技能培训管理八条新规，强化属地自主权、分类监管与平台对接，推动培训提质增效。

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