福州观察｜泉州检察“七分之一人力办四分之一案件”背后的硬核逻辑
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在福建检察版图中，泉州检察机关以约占全省检察人员总数七分之一的编制力量，承担了全省约四分之一的办案任务。这一高负荷运转下的高质量产出，不仅彰显闽南“爱拼敢赢”的精神底色，更折射出福州、泉州两地共同探索新时代基层法治队伍建设的实践智慧。
高质效办案不是靠加班加点堆出来的，而是靠机制创新与人才培育双轮驱动。泉州市检察院将“投资于人”作为破题关键——把干警视为最核心的战略资源，系统构建引才、育才、用才、留才全链条体系，为福建高质量发展提供坚实法治支撑。
奋勇争先，从“山海棋局”中找准用人支点
泉州下辖11个基层检察院，地理格局横跨山地、沿海与岛屿，区域发展差异显著。同样的制度安排，在不同院落地效果迥异；同样强度的工作节奏，有的院游刃有余，有的却捉襟见肘。症结何在？归根结底在于“人”的适配度。
面对人少案多、结构不均、能力断层等现实挑战，泉州市检察院党组迅速响应最高检及福建省检察院部署，于2025年3月启动覆盖全域的队伍建设深度调研。调研组深入11个基层院，与160余名一线干警面对面交流，综合人员配置、业务量能、地域特点等因素，将基层院科学划分为A、B、C三类，分类施策、靶向问诊。
问题随之浮现：部分院存在人才梯队断层、培养前瞻性不足；个别干警对新理念理解不深、转化乏力；传统管理模式对个体成长激励不足……如何让“投资于人”不止于口号？一场聚焦“精准赋能”的改革就此铺开。
栽树育苗，打造闽南特色青年干警成长生态
“青年干警处于能力跃升的‘黄金期’，组织要做的，是及时修枝剪叶、松土施肥。”2025年11月19日，泉州市两级检察院政治轮训班如期开班，院领导以“生长期”比喻青年成长规律，强调因材施教、精准滴灌。
自2022年起，泉州已连续举办7期专题轮训，覆盖302名干警，课程直击政治理论素养、群众工作方法、党建与业务融合等实战痛点。惠安县检察院第二检察部副主任蔡超嵘正是受益者之一：“轮训后思路更清、方向更明、底气更足。”
他的成长轨迹颇具代表性：从法警转岗公诉起步，在“师徒帮带”中参与重大专案；经政治轮训与业务调训双重淬炼；2023年遴选入额，2024年独立承办刑事案件超300件零差错，2025年斩获“全省优秀公诉人”称号。如今，他已接过“执检为炬·青蓝相承”传帮带接力棒，成为部门里“95后”助理的新任导师。
泉州检察正加快构建“选—育—墩—用”闭环机制：
——严把政治首关“科学选苗”，近三年引进法律、金融、信息技术等紧缺人才89名；
——强化知行合一“系统育苗”，组织400余人次参加业务练赛，获国家级奖项5项、省级标兵能手20人次；
——推动实战砺剑“从严墩苗”，组建“亲清护企”“检察护宝”等跨条线办案团队，两级院结对帮带183人次；
——坚持实绩导向“精准用苗”，212名年轻检察官下沉156个“党建+”邻里中心，6名85后骨干走上基层院领导班子岗位。
千帆竞逐，以科学管理激活全员动能
人才强不强，最终要看能不能办好案、办优案。2025年初，泉州市检察院全面推行“三亮三比三看”机制，迅速成为干警热议的“热词”：
亮身份、亮职责、亮本领；
比作风、比业绩、比奉献；
看党性、看表现、看积分。
“这不是简单打分排名，而是立起一把看得见、够得着的标尺。”分管院领导指出，机制重在激发内生动力；部门负责人坦言，“干多干少、干好干坏一目了然，管理更有依据”；一线干警则表示，“晾晒既是肯定，更是鞭策”。
比学赶超氛围直接转化为办案实效。2025年9月，全市举办“学思践悟习近平法治思想 高质效办好每一个案件”履职故事分享会，12位检察官登台讲述司法为民实践。这些鲜活案例背后，是一套贯通“管案”与“管人”的检察“大管理”体系：以质效评估为引领、个案检查为核心、流程督查为抓手、业绩考评为支撑，实现案件质量与队伍素质双提升。
数据印证成效：2025年以来，泉州检察机关共办理“四大检察”案件3.18万件；46个案例获评省级以上典型案例；27项经验在全省推广；87个集体或个人获省级以上表彰。这份成绩单，既是科学管理的成果，更是“投资于人”战略的扎实回报。
站在“十五五”规划开局之年，面对全面推进依法治国的新要求，“人民至上”价值导向愈发鲜明，“投资于人”发展理念愈加紧迫。泉州市检察院负责人表示：“我们将持续优化人尽其才、才尽其用的制度环境，让每一名干警的成长路径更清晰、奋斗舞台更广阔，为福建法治建设注入源源不断的泉州力量。”（吴世舜）
文章来源:http://fj.people.com.cn/n2/2026/0107/c181466-41466329.html
摘要：泉州检察以全省七分之一人力承担四分之一办案量，依托“投资于人”理念与科学管理体系，实现高质效履职。该模式为福建基层法治队伍建设提供可复制样本。 SEO关键词：泉州检察,福建法治建设,福州观察,人才强检,高质效办案 SEO描述：聚焦泉州检察“七分之一人力办四分之一案件”实践，解析福建法治建设中人才培育与科学管理双轮驱动机制，展现福州、泉州协同推进基层司法现代化的创新路径。
