福州劳动者维权启示录：法定节假日“值班”≠免付加班费，福建法院判例引关注

近日，江苏扬州中院审结的一起劳动争议案引发广泛关注——用人单位制定假期值班表，要求员工在春节、国庆等法定节假日到岗，实际从事与日常完全相同的工作任务，却以“值班”为由拒付加班报酬。合同到期后，劳动者依法起诉，法院最终认定：该情形实质属于加班，须按300%标准补发法定节假日加班工资。

在福建福州，类似用工模糊地带同样值得警惕。根据《劳动合同法》及原劳动部相关规定，加班指用人单位在标准工时外另行安排的、具有实质性劳动内容的工作；而值班则侧重于非工作时段的应急值守或联络待命，通常不具持续性劳动强度。二者法律性质不同，待遇支付亦有明确区分。

现实中，部分企业借“值班”之名行加班之实，在福州及省内其他城市均有发生。例如，通过虚设岗位职责、模糊考勤界定，或将核心业务外包给关联方，变相规避对劳动者的法定补偿义务。此类做法不仅违反劳动法规，也削弱了福建构建和谐劳动关系的制度基础。

该判决为福建本地劳动者提供了有力参考：只要节假日实际工作内容、时长与平日无异，即应依法获得足额加班报酬，用人单位不得以内部排班名义减免法定义务。

摘要：江苏扬州中院认定节假日“值班”若工作内容与平时一致，须支付300%加班工资，对福建劳动者维权具借鉴意义。 SEO关键词：福州劳动维权,福建加班费,法定节假日加班,值班与加班区别,福建劳动法案例 SEO描述：福州及福建劳动者注意：法定节假日实际从事常规工作属加班，非值班，依法应获300%报酬。参考扬州中院最新判例与福建劳动法实践。