职场5条潜规则，不懂寸步难行
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没人明说，但不懂这些寸步难行
老周于单位工作了八年，其业务能力在众人之中是极为突出的，然而却始终处于原职位未有变动，眼睁睁地看着那些比他来得晚的年轻同事一个又一个地获得晋升。他来找我一起喝酒，内心充满了委屈说道：“我所完成的工作数量最多，而出现的错误却是最少的，为何机会就是轮不到我呢？”。
我向他发问，询问他平日里嘴巴是否严实，工作过程中有无留下痕迹，遇到事情时会不会向上请示，行事有没有过于高调，有没有站过队。
他愣住了，半天憋出一句：“这些……跟干活有关系吗？”
那必然是存在关联的呀。于单位之中开展工作，进行劳作仅仅是最基础的技能所在，而实际上对决定你究竟能够前行至何种程度起到关键作用的，乃是那些并没有人明确道明，然而每一个人却都在遵循着的“潜在规则”呢。
以今天的这篇文章而言，我会向你讲述最为关键的5条基本性建议，这是经由无数人凭借血泪所换取而来的经验。
一、嘴要严，事要稳
嘴严
单位里最不受待见的人，就是“大嘴巴”。
一位领导找你去进行一番谈话，紧接着就迅速传遍了整个办公室；有同事跟你倾诉几句心中的不满，然后转身你就当作可以谈论的资本说给其他某某某的耳中听；一个项目还压根儿就没有确定下来，你却率先到处去大声叫嚷……像这样的人，谁人敢信任哪？
嘴严，是职场的第一张安全牌。
面对着领导对你所讲的话语，一旦走出了那扇门，务必得烂在肚子里头；针对同事向你分享出的秘密，聆听完毕之后就要立刻忘掉；关乎单位的敏感信息，不该去说的哪怕被打死也绝不能说。你的嘴巴越是严实严密，领导便越是敢于任用你，同事也就越乐意与你倾心交流。
与此同时，事情务必得稳当。交给你的那些事情，就算速度稍微要慢一些，可是必须给它做得坚实、不会出差错。在单位里头，靠谱比起聪明那可贵重得多。一个嘴巴严实做起事来稳当的人，哪怕能力并非是最为突出的，然而也是所有人最为乐意与之合作的对象。
记住：祸从口出，稳从手来。
二、工作要留痕
留痕
这一点，吃过亏的人都懂。
你可曾碰到过这般状况：明明领导嘴上应允之事，过后却矢口否认；明明你与同事协商好的分工安排，一旦出了问题，却全都怪罪于你；明明你加班加点完成了工作，到了月底考核之际，却无人记起你的付出……
不留痕，就等于没发生。
在单位上班，要学会保护自己。怎么保护？凡事留证据：
· 重要的沟通，能用邮件就不用微信，能用文字就不用语音；
对于领导口头交代的事情，在事情过后，发送一条消息去进行确认，消息内容为：“领导，刚才您所讲的XXX，我所理解的情况是这样的，想请您看看是否正确呢？”。
· 和同事的分工，群里说清楚，截图保存；
· 工作进度，定期书面汇报，抄送相关人。
切莫觉得麻烦，更不要觉得这属于“不信任”。这称作职业素养，称作自我保护。一旦出现问题，这些痕迹便是你最佳的护身符。
三、凡事多请示领导
请示
有些人会这么认为，总是去向领导进行请示，这般做会显得自己好像没有主见，看上去没能力。然而事实却恰恰相反，在单位这个环境里，请示并非属于是示弱的表现，反而是一种姿态。
当你向领导予以请示之时，他才会由此觉得是你将他真实地放置在了眼中；而要是你不去进行请示，那就反而会致使他觉得你眼里根本没有他这个人，并且是特别难以去加以掌控的。
多请示，有几个实实在在的好处：
其一，方向别出现偏差。你觉得自己做得没有问题，可实际上或许压根就不是领导所期望达成的。先去进行请示，以此避免后续出现返工的情况。
其次，责任是不能被无端背负上的，你进行了请示，遵循着领导所表达的意思做了事，出现问题时候领导也是没有办法去责怪你的。
一是，存在感被大量刷出。二是，你频繁去到领导跟前进行工作汇报，三是，致使他想不把你记住都变得困难了。
当然，请示并非事无巨细一概询问，而是要精准抓住关键节点：当接受任务之际，请示方向；于推进过程之中，请示进度；碰到问题之时，请示方案；完成任务之际，请示后续。
记住：你请示得越多，领导越觉得你“靠谱”“懂事”。
四、千万别高调
低调
单位里有一种人，死得最快——太把自己当回事的人。
开会的时候，总是抢先发言，每一句话都想要比别人占据更突出的位置；一旦取得了些许成绩，就满心希望整个单位的人都知晓；时常不由自主地说出“我以往是如何如何的”“对于这个，我可比你们更为了解”之类的话语……
你觉得你于展示自身能力行径当中，他人眼中你实则堪为一个“显眼包”，枪会瞄准出头之鸟，于单位里，太过张扬之人，要么遭同事排挤，要么被领导予以敲打，要么被有心之人施加牵制阻碍之举。
真正的聪明人职场生活经验指南，都是闷声发大财。
取得成果，将功绩给予领导以及团队；具备想法，于私下找领导交流，切勿在会议中争抢出头；就算你能力极为高强，也得保持谦逊的模样。于单位之中，使他人感到舒适相较于让他人钦佩更为关键。
低调不是让你装孙子，而是让你别当靶子。
五、不轻易站队
中立
单位之中，派系呈现林立情形，山头数量众多，此乃正常状态。新人如此，老人同样，总会存在有人拉拢你加入其阵营的状况。
我的建议是：能不站队，就不站队。
为何会这样呢？原因在于，你始终没办法看透那处于水面之下的关系。你在今天的时候跟随着A，然而到了明天A却倒下了，如此一来你也会跟着陷入完蛋的境地；你帮B说了一句话，结果C就记恨上了你，从那以后C在各个方面都会给你使坏。
更为关键之处在于，一旦处于站队之举，那么你便丧失了中立所具备的价值。那些不进行站队的人，各方都会试图去拉拢；而已然站了队的人，仅有一方会对你加以庇护，其余的全部都成为了敌人。
那怎么办？两个原则：
· 工作上配合所有人，私下不跟任何人走太近；
按领导所说之话去做，然而却不认定所谓的“大哥”，参与到团队当中，可是却不加入“小圈子”。
铭记着：于单位之中，维持住独立的状态乃是最佳的护身法宝，等你将其看明晰了，并且站稳了自身的立场，之后再去做出选择，这也并不为迟。
最后
在单位上班，拼的不是谁更能干，而是谁更“懂事”。
嘴要严，事要稳——管住嘴，稳住手；
工作要留痕——保护自己，别白干；
凡事多请示领导——让领导放心，让自己省心；
千万别高调——低调才能走得远；
不轻易站队——保持中立，进退自如。
这五条，并非那种高深莫测的理论，而是经由无数人于单位之中摸爬滚打之后总结得出的基本功，你要是依照着去做了，不一定就能够飞黄腾达，然而至少能够少踩许多坑，也能够少吃许多亏。
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