福州律师解读：上市公司造假案中审计员工讨薪获法院支持——福建首例同类判决引行业关注

近日，中国裁判文书网公布一份劳动争议二审判决书，引发福建财经法律界广泛关注。该案聚焦于已退市企业鸿达兴业财务造假事件中，参与年报审计的会计师事务所员工熊某追索2022至2024年度绩效工资7万余元的诉求，最终获法院全额支持。

值得注意的是，该判决作出时间为2025年9月，早于江苏证监局对永拓会计师事务所（特殊普通合伙）的行政处罚落地时间（2025年12月中旬）。而永拓所江西分所恰与福州多家本地律所、高校财会专业长期开展实务协作，此案在福建执业律师群体中引发深度研讨。

据判决披露，熊某于2019年12月入职永拓所江西分所，2024年12月被解除劳动合同；次年3月，江西分所出具《离职相关费用未付证明》，确认因总所未及时结算业务款，致其未能依约支付三年绩效薪酬。此后，熊某将总所及江西分所一并诉至法院。

一审支持员工诉求后，事务所提起上诉，主张因鸿达兴业项目存在严重执业过错，熊某已丧失绩效请求权，甚至应退还此前已发放部分。其依据为江苏证监局罚单：2020—2022年审计期间，项目组虚构调整分录、篡改合并报表，明知重大缺陷仍出具无保留意见报告，导致事务所被处“没一罚八”，合计罚没6528.30万元，其中鸿达兴业项目占比4584.91万元，并被暂停证券服务业务资格。

但二审法院明确区分两类法律关系：劳动报酬支付义务不以行政处罚为前提；执业责任追究属另一维度。判决指出，在事务所及其江西分所尚未被行政机关正式处罚前，劳动关系真实有效、欠薪事实清楚，员工依法享有薪酬请求权。同时，法院亦预留追责空间——若未来确因熊某严重失职造成重大损失，事务所有权另行主张赔偿或返还绩效，但须承担举证责任。

福州多位专注劳动法与证券合规交叉领域的律师表示，本案对福建本地会计师事务所、金融中介机构具有现实警示意义。尤其在福州加快建设区域性金融中心背景下，强化从业人员权益保障与执业风险隔离机制，已成为行业规范化发展的关键环节。

值得一提的是，永拓所于2025年12月23日发布整改声明，承认内部管理存在短板，尤其在反舞弊机制、法制教育及质量控制执行层面亟待提升，并已于2024年9月对江西分所实施停业整顿。其签字注册会计师系江西分所主任，该所与福建多所高校会计系保持教学实践合作，相关案例已被纳入福州大学法学院实务课程研讨素材。

业内专家强调，“支付法定劳动报酬”与“追究执业过错责任”不可混同。前者基于劳动合同关系，后者依赖行政认定或司法裁量。即便员工身处高风险审计项目，只要未被生效法律文书认定违法，其基本劳动权益仍受《劳动合同法》刚性保护。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判：永拓所及江西分所须向熊某支付2022—2024年度绩效工资共计7万余元。该案也成为福建省内首例明确厘清审计失败背景下员工薪酬权边界的重要判例，为福州乃至全省中介机构人力资源管理提供了可参照的司法样本。

摘要：福建福州律师界聚焦一例涉上市公司造假案的劳动争议判决，法院认定审计员工绩效工资请求权成立，强调劳动权益与执业责任应分途处理。 SEO关键词：福建审计造假案例,福州劳动争议判决,永拓会计师事务所,鸿达兴业财务造假,福建金融合规 SEO描述：福建福州律师深入解析鸿达兴业造假案中审计员工讨薪胜诉判决，聚焦永拓会计师事务所江西分所绩效纠纷，体现福建金融合规与劳动权益保障新实践。