福州本土上市企业康尼机电拟聘8位元老级专家，年薪总额580万元引关注
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总部位于福州的A股上市公司康尼机电近日披露一项专家顾问聘用计划：拟以年度总费用约580万元，聘请8位曾担任公司董监高的资深人士担任高级顾问或专家。该安排迅速引发市场对岗位必要性与薪酬结构的关注。
2025年12月24日，康尼机电发布《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》。公告显示，金元贵、朱卫东、张金雄等8人已于2025年6月集中离任董监高职务。作为福建高端装备制造业代表企业，康尼机电此次安排意在延续核心智力资源，支撑轨道交通主业稳健发展与智能制造转型升级。
根据公告，3名退休返聘人员将出任高级顾问，原定每人年薪不超30万元；另5名为离任未退休高管，拟任高级专家，其薪酬上限设定为2024年度薪酬的60%。按公司此前披露的董监高薪酬数据测算，合计年度支出约为580万元。
在1月11日的补充说明中，康尼机电强调：上述8人均系公司创业初期的创始团队成员，长期深耕轨道交通车辆门系统领域，曾主导打破国外技术垄断，是推动福州高端制造走向全球的关键力量。当前公司正处于干部队伍年轻化与产业转型并行的关键期，保留其专业影响力，有助于保障主业基本盘稳定和创新研发连续性。
具体岗位安排包括名誉董事长、专家顾问委员会主任、轨交首席专家、智能制造高级专家、内控及人力资源高级顾问、子公司董事及监事等多元角色，覆盖战略决策、技术攻坚、风险管控与人才建设等关键环节。
值得关注的是，经协商，金元贵、朱卫东、张金雄三位高级顾问自愿放弃全部30万元年薪，无偿履职；其余5位高级专家亦主动将薪酬上限由60%下调至40%。公司特别说明，该5人尚未达法定退休年龄，仍属全职在岗状态，与一般市场意义上的“兼职顾问”有本质区别。
公开信息显示，金元贵为康尼机电创始人；朱卫东曾任监事会主席兼副总裁；张金雄历任职工代表监事及人力资源总监；其余5人此前分别担任总裁、副总裁、董事会秘书等核心管理职务。作为扎根福州多年的国家级专精特新“小巨人”，康尼机电主营动车组、城轨车辆门系统及站台安全门等产品，国内市场占有率稳居前列，并深度服务中国中车、阿尔斯通等全球头部轨道装备制造商。
